李女士就职于一家餐饮管理公司，从事检验检测工作。

2020年11月3日，公司在职工群里发布通知，让所有员工先带薪休息3天。11月6日，公司法定代表人在职工群内发布了“车间员工第二天上班”的通知，但厂长未转发和通知到员工。

11月20日，就因错过这条复工通知，李女士一等就等到了被开除的公示。

11月20日，公司对李女士以“无故旷工七天以上”为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。李女士遂申请劳动仲裁。

2021年2月，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元，及剩余工资400余元。

该公司不服仲裁结果，向宁波市奉化区法院提起诉讼，认为解除与李女士的劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。

法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。

公司由此认定李女士无故旷工，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法，于法无据。

最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同，判决驳回其诉讼请求并要求支付李女士赔偿金2.7万余元。

宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。