“95后”要入职了，国际猎头将扎堆入驻深圳

今年被很多媒体称为“95后”职场元年，因为从7月1日开始，一大批1995年出生的大学毕业生开始进入职场。

当“95后”们将敲开你的办公室大门，中国人才需求正在发生了巨大的变化。

比如大量“横杠青年”出现，他们不满足单一职业身份和身份，更愿意与高手为伍……

本周，位于深圳湾科技生态园内，一个全新的人力资源服务产业园迎来首家企业“一览扎堆”，他们分享的最新人才需求，可以给不少职场前辈们提个醒。

新需求：更愿意与高手为伍，不满足单一职业身份

如今，各地区人才战势头越来越猛，原因在哪里？四组数字告诉你：

400万

2012年以来，中国劳动力总量以每年300-400万的速度下降

1.2家

2015年以来，全国每天新增企业超过1.2万家

2986万

2025年中国制造业预测人才需求 6192万，人才缺口2986万，产业转型中的人才结构性矛盾尤为突出

37.5%

2017毕业生希望在新一线城市就业的比例达到37.5%，高于一线城市的29.9%。

这些数字背后，职场生态正在发生巨大变化，职场新人类都有哪些需求？四个关键词告诉你：

扎堆

打破企业壁垒，逐步形成以职业聚集态势，人才更喜欢与高手为伍

创业

自主创业、内部创业更能激发人才的动力

斜杠青年

不满足单一职业和身份，更喜欢多元生活

人才共享

以平台为中心的自由合作关系比雇佣关系更能吸引人才

人才招聘进入“共创时代”

新的人才需求背景下，一些深企开始探索构建全新的人才招聘生态体系。创立于深圳的一览最早开始探索为人才提供全链条的职业成长服务。过去一年，为南山区企业和人才举办超过200场线下活动，同时通过线上导师指导，服务超过10万名人才成长。

此次新开的“一览扎堆”将建立了一个全新的“职业共创社区”。 一览IT互联网事业部总监薛泉源说，这个社区聚焦中高端人才职业发展的线下社区，通过行业细分模式，聚集来自各行业优秀企业高管、技术大咖， 定期举办企业管理交流、技术交流、 名企招聘会等线下活动，为中高端人才提供职业规划、求职、 同行社交、创业的创新职业成长社区 。

“比如，不少职场人类面临一个很大的困惑，仅在一家企业工作，相对比较封闭，他们在职业发展中需要知道别的企业是什么样，大企业是什么样，过来人是什么样。所以我们就引进了导师，如果你现在走的路是别人十年前走的路，那么他会告诉你，这中间会发生什么事情。”薛泉源说。

“行业大咖”的入驻将助力人才成长，一览邀请全国各行业超过500名顶端大咖入驻，通过线上“业问”，线下扎堆的职业社区平台，系统性分享大咖专业经验，名企实战案例，服务南山、全市、全国各行业人才职业成长 。

国际猎头将扎堆入驻深圳

除了致力于打造新兴生态的一览扎堆，位于深圳湾科技生态园内的人力资源服务产业园将引进国内外知名人力资源企业，包括跨国猎头德科、全球最大的职业社交平台领英、智联招聘、人才热线等知名人力资源服务机构。

南山区人才和就业服务中心主任梁雨钝介绍说，产业园位于园区9栋，共2.3万平方米，是南山区“领航人才计划”的内容之一，未来将创办成为一个国家级的人力资源服务产业园。

顶级企业集聚，使产业园构成全产业链布局的优势，布局线上招聘、猎头、人才测评、培训、人力资源软件开发，及各类线上线下人力资源服务等全产业链环节。

此外，产业园还将探索人力资源服务的新业态和新产品。 “入园园企业将代表着我们国内最新的人力资源服务的业态，这是一个发展方向。”梁雨钝说，过往我们理解的人力资源服务，限制于职业介绍、培训、招聘、派遣，但是现在我们看到了很多新的产品，而且都很有深度，将人力资源的服务理念和范围拓展了。

“建产业园，就是要发挥市场的配置作用。”

如今，全国各地都在进行白热化的“人才争夺战”，政府如何通过打造全新的人力资源产业生态，去吸引和留住人才？

“建产业园，就是要发挥市场的配置作用。”梁雨钝说，南山人力资源服务产业园的创立初衷是打造产业生态，引进高端人才服务机构，通过市场的手段去解决企业的人力资源难题，从而更大限度上的引才，留才，用才。“作为政府部门，希望在政策范围内，从人才发展的环境、人才服务方面尽量发挥作用，人才的问题，最终需要靠市场去调整。”

引进高端人才机构，入驻企业要与南山的企业、产业、经济发展深度契合，做全产业链，是产业园的三个定位。

“今后整个珠三角的企业都可以从这里获得人才需求。”梁雨钝说，产业园目标打造成为华南人力资源服务产品的供应基地，立足南山，面向深圳，辐射整个珠三角，甚至华南地区。

未来产业园还计划举办院士论坛，并建立全国人才大数据的展示中心。整合入园企业大数据，动态展示全国季度求职热点、薪酬情况、人才分布变化等。相当于政府与市场对接的一个最前沿平台。

编辑 刘彦