2016年10月，老翁入职了深圳一珠宝首饰公司。入职当天，公司与老翁当面签了一份劳动合同，公司称由其保管。入职后，老翁在该公司当抛光工人，起早贪黑，勤勤恳恳干了5年。有时候身体不舒服，老翁也不舍得去医院，因为公司没有为老翁缴纳社保，去一次医院就要花掉好几天的工钱。

2021年6月，公司老板的妻子阿花突然召开公司会议，以公司宣布解散为由，辞退了老翁。这哑巴亏，老翁可吃不下，一气之下向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。但由于证据不足，老翁的请求没有被仲裁委采纳。老翁仍不放弃，选择坚信法律，进一步搜集证据，向法院提起诉讼。

而此时公司称不认识阿花，以公司还在正常运营为由，否认老翁曾是珠宝首饰公司的员工。

罗湖法院经审理查明：

阿花在每月初或者月末向老翁转账，转账金额、转账时间都比较规律，与老翁称是做计件工作、按月结算的事实相印证。同时，老翁曾给公司发送体检报告记载的“其他粉尘在岗职业”，也与老翁抛光岗位一致。另外，老翁提交了与公司A员工、与阿花的聊天记录，聊了与公司订单有关的事宜，公司亦提交了A员工、阿花的社保记录。上述证据已经形成完整的证据链条，足以证明老翁在该珠宝首饰公司上班的事实，即双方之间已经构成事实上的劳动关系。

老翁主张公司解散所以被解雇，公司坚称依然存续并提供租赁合同予以证明，法院认定公司未解散但解雇了原告，系违法解除劳动合同。

双方最迟已于2018年8月20日建立了事实上的劳动合同关系。根据老翁与阿花的聊天记录，阿花在2021年6月30日发送信息“翁师傅实在抱歉了，感恩一路陪同”，本院认定双方之间解除合同时间为2021年6月30日。因此，认定老翁在公司总共工作时间为两年零十个月。

罗湖法院判决：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，判决珠宝首饰公司向老翁支付经济赔偿金35000元。该审判决已生效。

法官说法

市场经济中，用人单位与员工是唇齿相依的关系，即便双方最后不能继续合作，也应顾及多年相伴之情，依法谈分手，体面说再见。原告作为打工人，在受到不公正的对待时，尚能理智对待，拿起法律武器，维护自身合法权益。

制裁不是目的，守法才是根本。被告当庭作出与事实相违背的虚假陈述，既不诚信，也有违法规，实属不该。法院虽因体谅企业经营之艰，未从经济上对该法定代表人进行处罚，但已通过判决，告诫其应做学法懂法守法的诚信经营者。也警醒其他企业经营者，不管何时都应恪守法律底线，遵守诚实信用之美德，规范用工制度，合法用心经营。

维权小知识

用人单位可以不为员工缴纳社保？

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？

可提交以下证据：第一，工资支付凭证。提供银行流水和工资条，支付工资的账户是公司对公账户、公司法定代表人账户、公司股东账户等。第二，社保记录。有些公司虽然没签订劳动合同，但是给劳动者缴纳了社保。第三，“工作证”“工牌”等。劳动者要把公司发放的“工作证”“工牌”保存好，最好有公司公章。第四，考勤记录。如果是钉钉打卡，可以保存好相关证据；如果是指纹打卡，录相关视频证明。第五，其他能证明劳动者已提供劳动的证据。

用人单位未签劳动合同，如何主张权利？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，如何维权？

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准按照每满一年支付二个月工资的标准支付。

（来源：深圳市罗湖区人民法院）

编辑 昌慧  审核 麦苗茵