近日，深圳市国资委党委以青年人才引育为切入点和着力点，推出市属国企青年菁英人才专项培养计划（以下简称“培养计划”）。

据悉，该培养计划以“菁英聚鹏城”校招入职的优秀青年员工为培养对象，从人才的源头活水抓起，量身定制“国资育菁英”培训计划，构建青年人才“引育用留”全链条培养机制，致力于实现市属国企发展“年轻态”，让青年人才“更出彩”。

日前举办的“国资育菁英”培训项目在课程安排、活动设置、呈现形式等方面都具有非常鲜明的青春特色。以“共情、赋能、实战”为主线，将党史学习教育、国资国企改革历史及“十四五”规划、青年干部七项能力、目标管理、高效办公技能等有机结合，通过案例教学、沙盘演练、参访游学、知识竞赛等形式，为青年学员精心烹制了一场内容丰富、形式多元、精彩纷呈的学习盛宴，帮助他们走好人生职场第一步。

更值得一提的是，多名国资系统中层干部踊跃上台，为青年们讲授国资国企改革历程、未来发展规划，分享个人职业成长经历，青年们真切感受到深圳国资大家庭的温暖和国资委党委对他们的用心栽培和殷切期望。

来自30多家市属国企推选的60名优秀青年员工明思善辩、活力四射，从更全面、更系统、更深远的角度了解国资、亲近国资、信赖国资，进一步提升了精神素养、能力格局，有效激发了创新活力与激情。

国资国企为青年提供了成长平台，青年则通过不懈奋斗为国资国企高质量发展不断注入青春动力。学员通过自己拍摄制作的小视频，生动展现了深圳国资国企与当代青年的“双向奔赴”，真情表白“深圳国资，将因我们而不同”“国资前行数十载、青年蜕变勇争先”的自强自信，以及“争做深圳国资好青年、深圳国资先锋队”的强烈意愿。

菁英聚鹏城

助力深圳加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地

2017年以来，深圳市国资委贯彻落实“六稳六保”工作要求，自觉扛起“人才优先”和“稳保就业”两面大旗，高品质打造了深圳市属国企“菁英聚鹏城”校招品牌，率先在全国国资国企系统获得国家商标注册。

深圳市国资委党委先后组织290余家市属国企组团开展线上线下校园招聘，覆盖海内外1266所高校，累计提供就业岗位超1.4万个，收集简历14.9万余份，接收毕业生超1万人。在疫情防控常态化形势下，创建“菁英聚鹏城”云聘平台，开启数字化大数据引才新模式，实现线上线下招聘互动融合，吸引海内外毕业生近500万人次参与，招聘曝光率、岗位数、简历数、学生优质率等屡创新高。

经过五年的锤炼打磨，“菁英聚鹏城”品牌影响力持续攀升，已成为深圳吸引海内外优秀高校毕业生来深就业的重要平台，有效发挥了“稳保就业压舱石”“人才吸引磁力场”作用，为稳定保障大学生就业、助力深圳加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地作出了积极贡献。

国资育菁英

构建青年人才“引育用留”全链条机制

深圳市国资委党委历来重视青年工作，始终坚持党管人才、党管青年原则，秉持国企共建、人才共育、资源共享的理念，统筹整合系统资源，积极探索人才培育新路径，不断注入人才赋能新动力，致力于为青年人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。

接下来，深圳市国资委党委将一如既往地倾注极大热忱研究国资国企青年成长规律和时代需要，拿出极大的精力抓青年工作、助推青年成长，谋划市属国企青年人才发展规划，打造“菁英”系列子项目，为国企的有志青年成长成才提供健全的机制保障，为市属国企青年人才发展勾勒清晰的成长蓝图，致力培养一批可堪重用、能担重任的栋梁之才。

（原标题《青春逢盛世 奋斗正当时 深圳市国资委着力打造市属国企青年菁英人才引育高地》）