如果被问到入职的第一件事情是干什么，相信不少人都知道答案——签订劳动合同。

可偏偏有些老板，为了不给员工缴纳“五险一金”、不愿承担员工工伤责任等原因，不与员工签订劳动合同。

故事的主角荣仔，就是这样的一个老板……不仅如此，为了“省钱”，荣仔对每个员工都倾尽了“心思”。

对于工作不忙的小李，荣仔以她工作不饱和为由，将她开除……

对于“加班加点”的小沈，荣仔则以他工作效率低为由，送他离开……

而对于对工作安排井然有序的毛栗，荣仔挑不出毛病。因此，请毛栗“另谋高就”……

可以说，为了利益，荣仔是不择手段。

劳动合同没签，眼瞅着又要被开除了，这工资可怎么办呢？毛栗、小沈和小李三人犯起了难。

正当大家一筹莫展的时候，一位来自人社局仲裁院的“救星”及时出现了。

人社局仲裁院的工作人员表示，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，荣仔作为老板，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任，也就是需要向三位员工支付赔偿。

在这里普法君要给大家解释一下，上述法条中提到的支付二倍工资员工实际得到的赔偿，是要减去企业已发放的工资的，也就是赔偿=月薪*实际工作月份*2-已发放工资，不仅如此，企业也应当尽快和未签订劳动合同的员工签订书面劳动合同。

最后，普法君要提醒那些试图逃避签订劳动合同，以及还未与员工签订劳动合同的企业，不签订劳动合同这一行为，百害而无一利，而且容易引发劳动纠纷！不签订劳动合同，最后能给你带来的“收益”无他，唯有赔偿......

编辑 洪鹏辉 审核 刘杰