近日，广东省一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元，引发网友热议。2月15日，该公司工作人员回应表示，处罚是根据公司条例和规章制度来的。如今工作群成了必备，那么，未及时回复工作消息，是否能成为处罚理由呢？记者就此采访了律师。

员工未回群消息被罚200元公司称早有规定

根据网传图片显示，在一个公司聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息称：

鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚款200元。望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。

据媒体报道，该公司工作人员称确有此事。工作人员表示，此前公司规章制度里已经有相关规定，所有员工也都签名确认了，按照规定，公司也对员工执行了处罚。对此，该公司所在地荔湾区的劳动监察大队相关人员称，若员工认为罚款不合理，可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。

工作群成了负担如此处罚过于粗暴

这一事件在网络引发热议：

“公司规章大于国家法律？”

“及时回消息了能不能全体奖励200元？”

“企业群信息员工未必及时看到，没有看到就是信息未送到，罚款很不明智。”

“目的是要员工回复还是罚款，如果发消息需要回复，麻烦最后一句加上一句收到请回复。”

在一家公司工作3年的小陈表示，看到这条新闻，觉得很不能理解。“我现在手机上的工作群都有30个了，每个群都会不定时有消息来，不能及时回复很正常，毕竟还有工作要处理。”

和小陈一样，刘女士也认为处罚不合理。“每天工作就在不同的群里回复消息，项目群、小组群……经常同事们说今天你在哪个群里工作。”她认为，工作群的存在是为了方便大家工作，符合社交媒体时代的规律，但是如果没有回复消息就处罚，处理方式过于粗暴，也违背工作群建立的初衷。

在一家公司有过多年HR工作经验的王先生认为，工作群确实为工作带来了便利，但是如何管理好工作群也需要一个慢慢摸索的过程，建议可以在员工入职时告知相关事项。

律师：公司对员工管理要符合程序规范

公司因员工未在群内回复消息被罚款200元，是否合法合规呢？对此，有律师认为，此举涉嫌侵犯员工利益，毕竟公司不是执法机关，没有罚款的处罚权。劳动法未赋予企业对职工的处罚权，《广东省劳动保障监察条例》有明确规定，禁止企业对员工行使罚款权，因此这家公司做法已违法。

江苏省钟山明镜律师事务所律师张骏接受记者采访时表示，公司方和劳动者是管理与被管理者的角色，劳动法是保护劳动者的，当然公司有权利对员工在工作时间内的行为进行管理要求，但是这些管理要求要符合程序规范。

张骏谈道，首先这些管理要求要经职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职代会平等协商确定，其次需要将管理条例进行公示，最后还要将管理条例的内容告知公司员工，让员工明确知晓、知情。他表示，如果没有经过相关程序或者员工对此不知情，对员工来说是不发生效力的。如果没有经过上述程序，公司更不能对员工进行随意处罚。

同时，张骏建议，员工在入职前要对公司的相关管理规范进行认真了解，如果不能认同，可以选择不入职。在实施过程中如果工会或员工认为不适当，可向公司提出修改意见，公司应当修改完善。

编辑 赵嘉璇 审核 刘杰