引进来留下来! 莞企为残疾人点亮“就业人生路”

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为帮助残疾人就业,融入社会共享民生福祉,东莞爱心企业积极实施“引进来、留下来”措施,帮助技能培训、提供就业岗位,让残障员工展露欢颜,点亮“就业人生路”。

▲孙思瑶为车间聋人生产操作提供培训

伟创力电源(东莞)有限公司里,残障实习生孙思瑶正在忙碌着。专注的眼神、熟练的动作,一点也看不出她有什么异于常人之处。

孙思瑶是黑龙江省绥化特殊教育学院的大四学生。今年7月份,她来到这里实习,为车间聋人生产操作提供培训。其实,孙思瑶也是一位听障人士,她在四个月大的时候因发烧导致听力障碍,七八岁时才学会说话。说起这段时间的工作,她说既体验到了丰富多彩的生活,又收获了如家人般的温暖。

孙思瑶:“我的工作是每天去车间教聋人岗位操作。这对我来说是一个很好的锻炼机会和难得的体验。公司给我带来很多温暖,领导和同事对待我们就像家人一样,让我感受到多元融合。”

▲企业对全体员工进行手语培训

“我们不一样、我们都一样”,是这家企业的理念。企业工会主席王亚飞表示,多元融合是企业文化重要的组成部分,工会一直不遗余力地关怀和帮扶残障员工,通过开展职业技能大比武,让他们不仅提升自身能力,还培养生活的自信心。

企业工会主席王亚飞:“我们和国内多所特殊教育学校合作,每年为在校生提供实习和就业的机会。目前,有9名大四学生在公司实习,我们会帮助他们尽快适应社会需求,成长为合格独立的社会人。此外,公司还成立了包括残障员工关怀专案小组在内的多个不同小组,经过培训之后,对员工的生活和工作进行一对一的跟踪式服务。每周对残障员工进行一次回访,同时定期举行心理健康等等一些讲座。”

企业还与残联部门加强合作,每年点对点向社区的残疾人提供捐助,并组织义工团队定时对他们进行回访。

▲蔡宏易在车间工作

2018年入职的蔡宏易是聋哑残障人,也是一名安装调试小能手。听力和语言的障碍,反而使他比平常人更专注更细心,每一个经过他手的零件,若有瑕疵都逃不出他的眼睛。

残障员工蔡宏易:“我在公司快3年了,每天工作都很充实,岗位操作对我来说不难,同事朋友都对我很好,也经常帮助我,我内心很感谢公司。”

来自江西的杨阳,从2013年入职以来,他已经在生产线上工作超过8年了。他说自己虽然腿部残疾,行动不便,但是双手比平常人要灵敏得多,他有信心胜任工作。

残障员工杨阳:“这里的管理人员平常都会很细心地给我们讲解岗位操作。在其他地方,可能会受到别人一些异样的眼光,令我很不自信,但是在公司,我能明显感受到周围同事的热心关怀,令我有一种家的感觉。”

企业总经理张豪杰介绍,自2005年起公司开始实行“聘请残障人士工作计划”,发展到今天已经聘请了493名残障员工,累计培训时长达5万多小时。另外,为打通“特殊员工”招聘渠道,企业还通过直招和内部推荐等方式,让更多残障人获得就业机会。

企业总经理张豪杰:“经过多年的培训、交流、接触和磨合,我们公司已经形成了比较完善的交流制度。这是一项持续的工作,我们会把它做得越来越好。”

(原标题《引进来留下来! 莞企为残疾人点亮“就业人生路”》)

编辑 董雯静 审读 党毅浩 范锦桦 审核 吴剑林

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