开篇语：

时代的脚步，总是勇往直前，永不停歇。透过历史的双眼，我们站在岁月的肩膀上回望：过去的五年，是坪山检察勇毅笃行、务实重干、取得历史性进步的五年。

五年来，坪山检察坚守初心，立足本职，服务大局，与坪山建设同频共振，同向前行；

五年来，坪山检察全体同心，忠诚履职，在检察岗位上彰显人生价值，描绘绚丽篇章。

自2017年1月成立以来，坪山区检察院紧紧围绕新时代检察工作高质量发展要求，聚合力、添动力、强内力、增活力，坚持开放意识、系统思维和全局理念，全面加强检察队伍建设，打造“党建+” “双导师制”、检察文化等特色品牌，充分激发检察队伍内生动力，不断强化检察人员政治自觉、法治自觉、检察自觉，努力为各项检察工作开展提供坚实的组织和人才保障。

“党建+”点燃坪检发展红色引擎

坪山区检察院紧紧围绕新时代党的建设总要求，对标新时代“五好”基层检察院创建标准，积极探索创新“党建+”模式，初步实现了以党的政治建设为统领，党建工作与检察工作深度融合相互促进，党建氛围和机关文化一体建设全面发展。

★“党建+业务”，发挥支部战斗堡垒作用。落实“一岗双责”，各业务部门负责人均为支部书记或委员，配备半专职党务干部并设立党员先锋岗；党总支对各支部活动形式、效果严格量化，科学评估，引导党员始终保持实干当先、奋发有为的精神状态；组建党员义工服务队，在开展法治宣讲、外调取证、业务培训等活动中提供党员志愿服务，发挥党建引领作用，更好地服务检察业务；每年评选表彰优秀党员时，侧重考量党员在业务工作中的表现和办案业绩，充分发挥党员先锋模范作用，激励全体检察人员争优创先。

近年来，我院公益诉讼办案数量和质量位居全市前列，英烈保护公益诉讼案被《人民日报》专题报道；1个案例被评为全国检察机关羁押必要性审查精品案件。此外，未检、知识产权保护、服务民企、法治宣讲等多项工作创新出彩，实现党建与业务同频共振、融合共进。

★“党建+管理”，打造干净和谐机关氛围。干部考察工作走进支部，进行政治审查和廉洁“双把关”，营造良好的选人用人环境；围绕“人、事、案”三个核心，建立“管理+考评+督查”全流程闭合管理体系；

先后制定各类规章制度和流程规范150项，每季度的综合检务督察均将党建工作作为督察重点，使党建工作有效融入检察管理全过程，释放出强大的能量。

★“党建+学习”，提升检察队伍综合素能。依托“学习强国”“新时代大讲堂”等线上线下平台，建立完善“两学一做”常态长效机制；通过“微党课”“学习红色经典”等多种形式，引导党员干部开展大学习大讨论。

推行“双导师制”培养计划，从党员干部中择优选派“思政导师”，为青年检察人员做好“思想领航”。

通过各类培训学习，促使全体检察党员干部打牢思想政治基础，提高综合素能，培育职业良知。

建院以来，先后有2人荣获全省检察“业务标兵”称号，1人获评深圳市“十佳最美政法干警”，2人被评为“坪山政法英模”。

★“党建+文化”，增强队伍凝聚力向心力。建立了党总支为领导，各支部工青妇群团为骨干，法治大讲堂、坪检文联、坪检智汇、检察文化节、新媒体工作室为载体的检察文化组织体系，进一步滋养检察人员的心灵，为培育检察职业良知、提升检察职业能力提供源源不断的内生动力。

法治大讲堂

坪检文联

坪检智汇培训

检察文化节

新媒体工作室

“双导师制”助推青年检察人员成长

为适应新形势下检察事业发展需要，坪山区检察院坚持落实人才强检理念，立足新建院检察队伍结构特点，充分考虑青年检察人员成长需求，遵循人才发展规律，从2018年4月起，创新推行青年检察人员“双导师制”培养计划。

导师培训

严选具有良好政治素质和职业道德素养的中层干部作为“思政导师”，优选业务竞赛“标兵”、省市业务尖子的资深检察官作为“业务导师”，对工作不满3年的青年检察人员，开展跨部门、全方位、个性化、高强度、重实效的三年培养计划，注重个性培养，帮助全面发展，旨在让每一名经验尚浅的青年检察人员同时得到业务和综合培训，从检察“新手”加速成长为业务“能手”。

2019年，第一期青年检察人员“双导师制”培训成果集结成16万字的《青蓝集》。该模式被省检察院在全省检察机关推广，并被评为“全省五好基层检察院建设创新案例”。《检察日报》《深圳特区报》《深圳晚报》等媒体进行专题报道。

检察文化建设助力检察工作高质量发展

坪山区检察院高度重视检察文化建设，以“文化育检、文化兴检、文化塑检、文化强检”为指导方针，将建设检察文化和检察工作有机结合，打造了一批有特色、有影响的文化精品和文化品牌，营造有态度、有品位、有温度、有趣味的机关氛围。

★提炼精神内涵，增强文化认同。设计统一的形象标识，征集并创作出“平心持正 检行彰法”的院训作为坪检精神内核，提出“理念更先进、司法更规范、特色更鲜明、机关更和谐”的发展愿景，“科学管理、特色发展、全面监督、精准服务”的发展路径，形成独具特色的坪检风格。

★培育职业良知，营造良好氛围。通过演讲分享会、青年检察人员座谈会、“检察职业良知”大讨论等活动，引导全院检察人员增强职业认同感、归属感。选树宣传“政法群英榜”“最美政法干警”“坪检之星”“优秀党员”等检察职业良知优秀典型，打造有理想、有格局、有文化、有情怀的检察队伍。

★科学规划设计，完善检察文化设施。因地制宜，积极加大基础设施投入，完善检察文化中心、检察书吧、院训墙、党员活动室、党建文化走廊、体能训练中心、篮球场、影音室等文化场所和设施，为检察文化活动的开展提供硬件保障。

★依托“坪检文联”，开展丰富多彩的文体活动。率先成立全市首个基层检察文联，通过举办各类文艺培训、实践、竞赛、展览，开展主题演讲交流会、诗歌朗诵会、摄制普法微视频等特色文化活动，自编自导制作6部检察微电影、工作纪实片，成功举办四届“检察文化节”，提高检察机关队伍凝聚力向心力，丰富青年检察人员业余生活。

★重视检察宣传，打造文化传播平台。以微信公众号、微博、头条号、抖音等新媒体平台为依托，积极宣传法治理念和检察工作。“坪山检察”公众号原创文章数量和传播影响力在全国、全省检察系统居于前列。《人民日报》等十余家媒体通过官微发现新闻线索，推出30余篇专题新闻报道；精选公众号原创文章，编辑3本检察文集《品·检》，受到广泛好评。

★举办“法治大讲堂”，扩大检察文化影响力。打造“坪山检察法治大讲堂”宣传品牌，提供菜单式公益法治宣传讲座，积极开展送法进机关、进学校、进企业、进社区。至今已在全市范围开讲100期，3万余人参与，《法制日报》《南方都市报》多次专题报道。

★搭建“坪检智汇”平台，强化内部学习交流。通过讲座、论坛、沙龙、辩论、研讨、演讲等不拘一格的形式，针对检察工作、机关建设、热点问题、人文知识等方面的内容，交流思想，凝聚共识，已举办25期活动。

（来源：坪山检察）

编辑 刘春雨 审核 汪新林