日前，深圳市人力资源和社会保障局召开党组扩大会议，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。记者获悉，深圳市拟完善博士后培养工作机制，推动与港澳高校联合培养博士后，提高博士后培养质量。

近年来，深圳紧紧围绕粤港澳大湾区和先行示范区建设，深入推进人才发展体制机制改革，形成了“顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程”四个层次的人才政策法规体系，构建了“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，推进产业链、创新链、人才链、教育链“四链”融合，人才聚集迎来新的高峰期。会议要求我市人社部门学深悟透习近平总书记重要讲话精神，按照市委市政府的工作部署，深入实施新时代人才强国战略，为加快建设高水平人才高地作出深圳人社贡献。

据介绍，深圳市将瞄准“增量”，做好各类人才引进工作。聚焦“双区”建设、综合性国家科学中心和重大科研平台等建设，围绕基础研究和应用基础研究，更加有效地吸引国际高端紧缺人才。根据深圳户籍制度改革方向，实施更加开放、更加便利的人才引进政策，实现人才引进与城市发展一体谋划、协同并进，强化优秀青年人才生活保障，完善留学人员创新创业激励机制。坚持国际化导向，创新国际人才服务体制机制，对国际人才引进工作进行前瞻性研究，建立与国际人才需求相适应的尊重人才、尊重知识、尊重专业的制度体系。

与此同时，提升“质量”，做好各类人才培养工作。完善博士后培养工作机制，努力实现博士后培养与科技创新、产业发展联动，与学科建设、学术发展有机统一，推动与港澳高校联合培养博士后，提高博士后培养质量。健全职业技能培训体系，搭建多功能培训服务平台，构建高质量技工教育体系，加强各类培养载体建设，努力打造更加符合服务产业需要的高素质技能人才队伍。

此外，扩大“容量”，深化人才发展体制机制改革。深化职称制度改革，完善职称评价体系，继续推动职称评审权限下放，支持新型研发机构、创新型企业开展职称自主评定，探索在新领域、新专业开展职称评审。深化技能人才评价机制改革，加快构建以国家职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要方式，以行业、企业、院校为主要载体的技能人才多元评价机制。加快建立健全权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，充分调动高校、公立医院、科研机构等广大工作人员的积极性、主动性、创造性。

（原标题《深圳拟推动与港澳高校联合培养博士后 市人社局深入学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话》）