又涨了！深圳6月再度上调最低工资标准

从6月1日起，深圳市再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。记者从市社会保险基金管理局获悉，随着最低工资标准提高，养老、工伤及生育保险最低缴费基数，失业保险的缴费基数都提高了；失业保险金支付标准也从1624元/月提高至1704元/月。

最低工资标准上调为2130元/月

按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。

记者了解到，从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

最低工资标准是一个“硬标准”，具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。如果劳动者发现企业有违法行为，可到市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话12333，违规企业将受重罚。

失业保险金上调为1704元/月

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

我市的失业保险费是以最低工资标准为缴费基数按月缴纳，其中单位缴1%，职工缴0.5%，最低工资标准调整后，单位每个月要缴纳2130*1%=21.3元，职工缴纳10.65元。也就是说调整以后单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元！但是缴费变多，同样失业保险金也增加了！

深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，随着最低工资调整失业保险金提高了，为1704元/月（2130元x80%），比之前提高了80元/月。

社保“五险”仅医保不调整

在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，单位为深户职工缴纳的养老保险最低为2130*14%=298.2元/月，比之前提高了14元/月；为非深户职工缴纳的最低为2130*13%=276.9元/月，比之前提高了13元/月；个人缴纳调整后为170.4元/月（2130元x8%），比之前提高了8元/月。

职工生育保险由单位缴费，个人不缴费。缴费比例为0.5%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。随着最低工资标准调整，单位最低缴费为10.65元/月（2130元x0.5%），比之前提高了0,5元/月。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担，缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。工伤保险缴费比例根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。比如某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为13.42元/月（2130元x0.63%），由单位承担。

医保缴费与最低工资标准调整无关。

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企业感叹人力成本上涨

劳务工遗憾调整幅度不够

最低工资标准上涨，提高待遇让基层劳务人员共享社会劳动成果的同时，在一定程度上增加了企业的人力成本。记者在采访中了解到，企业对上涨最低工资标准是“又爱又恨”，而很多劳务工觉得相对深圳的高生活成本，最低工资调整幅度还不够，可以更高些。

据市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

然而记者了解到，对于上调最低工资标准，不少企业是忧喜参半。一位不愿意透露企业招聘人士告诉记者，近两年经济形势不好，尤其是外贸企业订单大量下滑，企业经营困难，再增加人力成本，企业压力实在是太大。然而，不涨工资，工人哪里愿意来上班呢？但也有企业招聘人士告诉记者，企业每年都会增加人力成本预算，工人的薪酬是按计件工资来算的，平均都有3000元/月，上调最低工资标准都在企业预算内，可以承受。

不少人力资源工作人员认为，在劳动力供给偏紧的情况下，提高最低工资标准，有利于增强我市对劳动力的吸引力，缓解用工缺口。

在深圳工作了5年的老吴则告诉记者，他的江西老乡几乎90%都回深圳了。“虽然我每个月的工资都超过3000元的，但是最低工资标准涨了，加班费、社保养老费也都相应地涨，以后退休了养老金也会高些。深圳企业这点还是比较规范，大家还是比较愿意到深圳来。 ”

见习编辑 耿超逸