在 5 月 10 日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020 年职场妈妈生存状况调查报告》，聚焦职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，多维度展现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。报告显示，职场妈妈职业发展预期最乐观，对工作的稳定性追求度更高；同时职场妈妈也面临着来自职业晋升、自我提升和家务育儿的三重压力，在感受责任的同时也收获着幸福的动力。

职场妈妈事业预期更乐观

▲不同婚育状态女性认为未来一年有可能晋升的占比。

据世界银行 2019 年统计数据显示，中国的女性劳动力参与率为 68.46%，远高于世界平均水平的 52.47%。伴随中国女性解放进程迈进和受教育水平的提升，在主流价值观与传统思想的不断碰撞下，在家庭与职场之间的身份转换下，职场妈妈的双重身份正在为女性带来新的自我认知。

数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为 15.4%，其次是 13.8% 的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈。

已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择"处在婚育阶段被迫失去晋升"的已婚未育女性占比达 28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3% 的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业

四分之一职场妈妈为家庭放弃事业

▲不同婚育状态女性计划跳槽的比例。

2019 年 2 月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。

具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到 80.6%，远高于其他两个职场女性群体。职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6% 的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3% 的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4% 表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性 9.4、8.1 个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，她们在跳槽时也顾虑更多。

超八成未婚女性追求经济和思想的独立

▲职场女性对生育期理想职业的认知。

报告显示，61.9% 的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要"生"也要"升"。

在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求"经济和思想上的独立自主"，未婚女性选择这一选项的比例高达 82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23% 的职场妈妈选择这一选项。不难看出，婚育状态也在影响女性的价值取向，未婚女性认为独立、关爱自己更重要，而职场妈妈则更看重家庭，在"关爱自己，且能够关爱身边人"这个选项上占比最低。

基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比 31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6% 的职场妈妈在未来三年的规划中选择"职业趋稳定，侧重家庭"。

职场妈妈平均薪酬为 9428 元 / 月

▲不同婚育状态女性平均薪酬。

调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为 9428 元 / 月，高于已婚未育女性的 8612 元 / 月以及未婚群体的 7065 元 / 月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入 37.3%，略高于已婚未育的职场女性的 35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020 年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性 17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2% 的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力，而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感，选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到 33.7%，高于职场妈妈 9 个百分点。

（深圳晚报供稿）

编辑 李慕瑶