4月20日上午，第四届“粤治—治理现代化”广东探索经验交流会在广州市召开。经广泛征集提名、实地调研、专家评审等环节，深圳市坪山区人力资源局申报的“社会组织参与劳动争议调解”项目脱颖而出，成功入围本届优秀案例。

据悉，坪山区积极探索改革，在调解仲裁工作中积极引入社会组织力量，着力构建了“刚性裁判”向“柔性调处”转变的多元协同、政社互动新格局。2013年，坪山区成立全市首家专业劳动保障领域的区级社会组织——坪山区和谐劳动关系促进会，并与政府之间建立了良好合作关系，为坪山区调解仲裁工作改革创新提供了丰厚土壤。  

在抓好抓实调解仲裁基础工作同时，坪山区主动创新求变，致力于探索社会组织参与坪山和谐劳动关系的构建，发挥社会组织在调解劳动纠纷与提供企业及员工“柔性服务”方面的独特优势，提升坪山区劳动关系治理主体的多元化、专业化、社会化，力争率先在全市、全省乃至全国探索出一整套和谐劳动关系构建的制度和政策体系，形成“多元协同、政社互动”的良好工作局面。

编辑 多多