根据初创项目创业全生命周期，在创业起步、人才合作、模式创新、产品中试和成果转化等关键节点给予每次最高50万元支持；

按照企业经营状况和综合贡献，给予企业负责人、高管、董秘、技术负责人、中层实用人才最高80万元的人才奖励，每年都可申报；

根据辖区战略发展需要，引进急需紧缺人才或团队，给予人才或团队最高450万元奖励；

在河套深港科技创新合作区深方园区（以下简称“深方园区”）科研院所、研发型企业和转化平台从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项的，给予每人最高1000万元的奖励……

9月17日，深圳市福田区召开新闻通气会，正式发布《关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施（2021年）》（以下简称“福田英才荟”3.0），这是继2019年7月“福田英才荟”2.0出台后，福田在全市率先完成人才计划调整。

升级后的“福田英才荟”3.0精准匹配金融、科创、时尚三大重点产业，在助力粤港澳协同发展，增强河套深港科技创新合作区政策比较优势方面提供强大人才支撑。该政策包含人才输入、人才成长、人才综合服务、产业人才、合作区专项、公共领域等六大方面支持，共计74条。

3.0版紧贴区域发展三大定位

截至5月31日，“福田英才荟”2.0奖补5.6万余人次，金额11.6亿元，其中4.8亿为市财政承担的新引进人才租房和生活补贴。在推动人才队伍量质齐升上，“福田英才荟”2.0更是推动高层次人才数量高速增长，院士和国家海外高层次人才增至29人，增长61%，经市区认定的高层次人才累计达4000余人，增速位于全市前列。

今年福田区七届五次党代会明确提出了福田新三十年发展战略，即以河套深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园活力圈“三大新引擎”为总牵引，突出科创、金融、时尚“三大产业”。在“福田英才荟”3.0中，这“三大产业”人才政策也同样成为主体政策的重要补充。

集成电路研发、人工智能研发、生物医药研发、5G研发成为“福田英才荟”3.0中支持科技创新人才类新增奖励。

金融科技创新、香蜜湖金融科技创新人才认定、金融科技师、金融持证人才成为“福田英才荟”3.0中支持金融人才类新增奖励。

品牌招商人才、时尚专业人才成为“福田英才荟”3.0中支持时尚人才类新增奖励。

千万元奖励重大项目或科学家

“福田英才荟”3.0将继续借鉴香港及国际湾区人才服务做法，进行的多项体制机制创新。重点包括探索“顶级科学家奖励、青年科学家培养、科研团队奖励和联合培养人才”等新举措在合作区落地，提供适应香港人习惯和需求的公共服务。提出设立1亿元专项资金，为青年科研工作者提供启动支持和基本保障。在深方园区从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其它国家科技奖励的尖端科学家，给予每人最高1000万元的奖励。

在助力科研团队发展方面，承担重大科研项目的技术团队核心成员，可参照市级标准，给予最高300万元奖励。

在培养人才方面，提供额外生活补贴、学术活动专项补助和人力成本补贴等，支持高学历或实用型人才来合作区从事研究工作，形成科研后备力量储备。

创市场化手段引进国际人才

福田英才荟政策对人才持高度开放包容的姿态，人才申报所有政策无国籍和户籍限制。

“福田英才荟”3.0不仅与具有海外人才资源的第三方机构合作设立海外招商引智联络点，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接、合作项目的尽职调查等职能，给予每个联络点给予最高50万元的启动经费补贴；鼓励社会机构运营海归创业港，聚集产业链资源为海外人才项目提供专业孵化服务；实施灵活的市场化引才奖励、急需紧缺人才奖励和全链条初创人才项目支持，提供最精准、最包容、最及时的政策扶持；鼓励和支持辖区企业以收购兼并、合资合作、独资新建等方式在海外依法设立研发机构、离岸创新基地、孵化载体等海外人才培养载体。

首创将企业高管纳入人才队伍

为社会创造直接价值的企业家、公司高管、技术负责人以及中层实用人才也成为新政策的重点奖励对象。

“福田英才荟”3.0新增上市公司经营管理人才奖励。对于近3年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元奖励；辖区上市公司的董事会秘书近5年累积3次获得新财富金牌董秘的，给予10万元奖励，进入董秘名人堂的，给予20万元奖励。

新的政策对此前成熟型经营管理人才奖励与成长型经营管理人才奖励进行了进一步优化。

如在辖区注册经营两年以上的法人企业，按照综合贡献的0.2%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人最高80万元的经营管理人才奖励。

发展基础较好，且连续两年综合贡献增长率达到20%以上的辖区注册成长期企业，按照上一年度增长部分的10%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人最高20万元的经营管理人才奖励。

在高新企业人才上，被认定为国家高新技术企业且在有效期内的辖区企业董事长、总经理或技术（团队）负责人，可给予一次性最高30万元的引才奖励。

住房、入学、医疗让获得感更强

“福田英才荟”3.0借力人才服务联盟，支持商协会面向本领域开展高质量的人才服务活动，鼓励联盟单位加强自身文化建设。

同时，“福田英才荟”3.0为人才提供灵活安居保障，加强人才住房资源开发，面向各类人才提供人才住房，为来深考察交流的高层次人才和青年人才提供短期居住服务。

被认定为的福田英才，可优先享受政务服务，人才举荐权，可参加研修交流和文体活动，并给予子女入学、医疗保健、配偶就业等综合保障，打造高质量人才栖息地，极大的赋予了人才优先权力，让人才获得感、尊崇感、幸福感更强。

实习编辑 李依林 审核 汪新林