紧缺医生岗难觅才？深圳放宽招聘年龄和职称

针对本报4月17日报道的，在国际人才交流会上，儿科、妇产科、精神科医生等人才紧缺、去编制化改革等导致“招聘难”等问题，深圳市卫计委回应称，对于儿科、妇产科、精神卫生等临床紧缺专业，深圳采取了招人的倾斜政策，以缓解“招医”难。

深圳市卫计委表示，儿科、妇产科、精神卫生等专业在全国范围都属于临床紧缺专业。为了缓解“招医”难，深圳采取了多种举措来缓解儿科等资源紧缺状况，比如将儿科、妇产科、精神卫生等专业纳入紧缺岗位目录，进一步放宽年龄和职称等条件，给用人单位更大空间进行自主选聘；合理调整儿科医疗服务价格，加大财政投入，适当提高儿科医务人员薪酬待遇；在职称晋升和主治医生岗位聘用中给予政策倾斜；加大儿科人才培养力度，尽快在深圳大学医学院、中山大学（深圳校区）开展儿科医学生的培养，探索与外地知名医学院校联合培养儿科专业本科生；加大儿科住院医生规范化培训和儿科医生转岗培训力度。

目前，深圳在市属新建医院实行去编制化改革，不少求职者观念上认为没有编制就不是“铁饭碗”，相比起其他公立医院而言，去编制化改革医院招人更难。市卫计委表示，实际上，去行政化、去编制化是深化医药卫生体制改革工作的趋势和要求，其目的是建立以岗位为核心的全员聘用管理制度，淡化身份差别，按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变，形成能上能下、能进能出的用人机制。2016年，深圳市卫生计生委组织市、区医疗卫生机构赴深圳市外13个城市招聘卫生人才，南方医科大学深圳医院、深圳大学附属医院等受到医学毕业生的青睐，在招聘数量中占比较大，报名人数也最多。南医大深圳医院还通过人才政策，吸引了一批海外高层次人才和临床I、II类人才参与医院建设。

编辑 波塞冬