深圳四家老医院启动人事改革试点

在新建医院全面综合改革的基础上，今年我市将在北大深圳医院、深圳市眼科医院、南山区人民医院、罗湖医院集团四家老医院开展人事制度综合配套改革试点工作，落实公立医院人事管理、岗位设置、人员招聘、收入分配等运营管理自主权。

据悉，今年，我市将推进公立医院编制管理方式改革，推动实施公立医院人员总量管理。完善公立医院工作人员工资总额核定办法，深化内部绩效考核和分配制度改革，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，加快建立以知识和技术价值为导向的公立医院薪酬制度。同时，推进医院管理团队职业化建设，完善公立医院院长选拔任用、绩效考核、问责追责机制，探索实行院长薪级制、目标年薪制。

编辑 白驹