东莞一公司250名员工被“共享”

近日，在东莞市虎门人社分局的积极协调下，明安运动器材（东莞）有限公司与企业员工、东莞长安美泰玩具有限公司正式签订了三方协议，建立企业间“共享员工”长效机制，由明安公司分5批将250名员工输送至美泰玩具公司。

两公司淡旺季实现员工“无缝共享”

记者了解到，东莞市虎门人社分局近日在开展政策宣传服务的过程中得知，明安运动器材（东莞）有限公司对“共享员工”十分感兴趣，该企业每年生产淡季都会暂时性出现富余劳动力问题，也一直寻求将富余劳动力发挥最大效用的方法，曾与东莞长安美泰玩具有限公司开展过多次沟通，由于两家企业淡旺季时间交错，正好可以实现员工之间“无缝共享”，但由于对相关法律政策不了解，对开展“共享员工”合作存在疑虑，迟迟未能迈开实质性的步伐。

对于两家企业的合作意向，虎门人社分局立即成立工作专班进行研究，多次安排服务专员与明安公司进行沟通，列举成功案例，解读法律政策，并重点就《三方协议》中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社保关系、工伤待遇和争议处理等条款作详细解读，打消企业以及员工的疑虑。

在虎门人社分局的积极协调下，明安公司打消了对“共享员工”顾虑，并于近日与企业员工、东莞长安美泰玩具有限公司正式签订了三方协议，建立企业间“共享员工”长效机制，由明安公司分5批将250名员工输送至美泰玩具公司。

值得关注的是，这两家公司所达成的协议是长期的企业用工余缺合作，该项协议不限于疫情期间，更会延续至两家企业日后的生产经营周期中，实现了企业灵活用工的效益最大化。

组建“共享员工”法律顾问团队

为了帮助企业尽快了解全、掌握透、应用好相关法律和政策，尽快帮助企业实现横向人力资源高效调度和配置，近期，东莞人社部门通过线上和线下开展了多场法律和政策宣讲。同时，针对企业在实际操作过程中遇到的普遍性、共性问题，东莞人社部门从相关业务口抽调业务骨干，组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队，并公布咨询电话，可为企业提供法律咨询服务和就业对接指导，也可根据企业实际需要，上门为企业进行答疑解难，现场指导企业开展“共享员工”合作。

东莞以制造业为主，一直以来，都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。今年加之受疫情影响，企业用工盈缺现象相对比较明显。为帮助企业优化人力资源配置，今年2月18日，东莞人社部门根据东莞市委、市政府的统筹部署，创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，来解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。

从疫情期间，东莞全国率先提出并实施“共享员工”至今，经过2个月的“试水期”，截至目前，已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街（园区）开展了“共享员工”合作。另外，广东度才子等人力资源机构也积极参与进来，通过“错峰用工平台”累计为东莞永捷塑胶制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决共享员工8000余人。

东莞人社局相关负责人表示，下来，将建立公益性“共享员工”数据平台，预计平台将于近期推出，为企业高效、有序开展“共享员工”提供信息和平台支持。进一步加大“共享员工”政策宣讲力度，帮助企业答疑解难，解决实际问题。

编辑 秦天