围绕辖区重大决策部署，加强对重点难点工作的监督检查；严肃区级领导班子换届纪律，加强换届风气监督；确保从严治党“两个责任”的落实，加强对各级党组织的指导督促……去年以来，福田区纪检监察机关从服务辖区中心工作出发，严抓、早抓、常抓执纪监督问责工作，推动区内全面从严治党向纵深发展，为福田加快建成一流国际化中心城区提供坚强的纪律保障。

严抓：强化执纪监督，全年立案50件50人

过去一年，福田纪检监察机关接受信访举报129件，核查率100%；立案50件50人，涉嫌违法移送司法机关5人，审结49件49人，其中开除党籍18人，开除公职5人。“坚持有腐必反、有贪必肃，反腐败斗争的压倒性态势已经形成。”

据了解，福田区纪委在开展纪律审查工作的过程中，充分利用全区党员信息系统和干部人事系统进行信息比对，筛查辖区党员干部的违纪线索和问题，有效拓宽了案件线索来源。“特别是对于群众反映集中的基层不正之风和腐败问题，持续开展违纪违法线索排查，对112条相关线索进行全面初核，并根据实际情况给予处理。”区纪委有关负责人表示，在强化基层案件纪律审查的过程中，街道一级纪工委的办案能力得到充分锻炼，全年10个街道纪工委共立案26件26人，立案数比2015年翻一番。

“作为基层纪委，我们要围绕区委区政府重大决策部署开展执纪监督工作。对工作履职不力、不作为、乱作为甚至造成严重后果的，要严肃问责追责。”福田区纪委相关负责人表示，按照部署，福田区纪委今年将按照“城市质量提升年”的要求，加强对城市更新、安全生产、城市管理治理、工程招投标、改革创新、政府采购等重点工作的监督检查。

早抓：实践“四种形态”，自上而下开展谈话提醒

“一发现党员干部出现执行党的纪律、中央八项规定精神方面有苗头性、倾向性问题时，就开展谈话提醒，早打招呼早督促，对干部的监督最有效。”福田区纪委负责人谈到去年实践执纪监督“四种形态”的体会时这样说。

去年，该区纪委加大谈话、函询、诫勉力度，出台《福田区谈话提醒工作意见》等3份文件，针对“谁来谈”、“谈什么”、“怎么谈”及“谈后怎么办”等关键问题明确工作的操作指引和流程。建立区领导开展党风廉政建设责任制约谈机制，区委书记带头约谈10个街道书记，区级领导班子成员分别约谈分管单位“一把手”，全区各级党组织全年开展谈话提醒共632人次，推动形成党风廉政建设与业务工作统筹安排、同步推进的工作机制。

“下一步，要进一步完善谈话提醒工作机制，形成领导带头、层层落实的工作格局，带着问题去、冲着问题谈、对着问题改，让‘红红脸、出出汗’成为常态。通过谈话发现问题，推动全区各单位建立健全预防腐败与业务工作高度融合的工作机制，从源头防治腐败。”

常抓：驰而不息纠“四风”，润物无声强教育

“每逢春节、端午、中秋、国庆等节日，区纪委就会发来廉政短信，提醒党员领导干部不要违规收送红包礼金、违规接受宴请。语重心长，还是很入心的。”福田辖区一位处级干部的切身体会谈出了突出作风建设和廉政教育“常”、“长”二字的效果。

作风建设重在“常”、“长”。福田区纪委去年不定期开展各类明察暗访159次，纠正作风问题21个，下发整改通知书2次，印发通报12期；开通廉政咨询热线，长期为辖区党员干部提供廉政指引；开展党员干部“八小时以外”活动监督管理试点，建立党员微信群、组建社区廉政监督员队伍，鼓励党员参与社区服务，将监督融入党员干部的生活日常。

廉政教育贵在“常”、“长”。去年福田区在区直机关和各街道组织举办党风廉政警示教育图片巡展，开展座谈、讲座、旁听职务犯罪庭审等教育活动，强化广大党员干部纪律意识；制作廉政主题海报，在机关、社区广泛张贴宣传，并通过各类媒体宣传区内反腐倡廉工作举措，不断释放新信号、传播正能量，将全面从严治党的压力层层传导、层层落实。

编辑 欧阳炜