“富士康不仅会继续深耕大陆，而且将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干。”2月20日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳龙华园区这样表示。

郭台铭坐在老厂房改造成的创意设计中心的台阶上，像邻家大叔一样与大家分享制造业转型升级过程中创新人才的重要性，他鼓励更多的大学生走进制造业企业，积累基层制造工艺和设计经验，不仅自己受益终生，也会亲身参与推动整个产业从低端迈向高端。

启动最大规模人才年轻化计划

2016年11月1日召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。2月6日，人力资源社会保障部发布的《关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》显示，2017年全国高校毕计划业生总量达到795万人的历史新高，促进高校毕业生就业任务尤为繁重。

在2017年全国两会召开前夕，富士康以实际行动全面深化和落实，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，启动迄今为止最大规模的大学生及中专技校生招募计划。

据富士康人资部门相关负责人张占武资深协理介绍，此次推行的人才招收计划将在2017年招收1.2万名大学生，以及6000名中专技校毕业生。整个招收计划针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，涵盖富士康大陆30余个园区。

让大学生扎根制造业

“未来这些大学生都将从基层做起，扎根制造业。”郭台铭表示，富士康将把引导和鼓励高校毕业生到基层工作落在实处，在加大人才引进、扩大高校人才招募的同时，鼓励和引导大学生“下基层”，让年轻人“下得去、留得住、干得好、流得动”，从基层线组长岗位开始锤炼，深化服务集团顶尖客户的合作项目，逐步在智能制造、技术研发、产品设计、工业互联网、科技服务、电子商务等方面均能各展长才，带动提升品质意识和“工匠精神”，促进集团人才结构调整和素质提升，持续改善车间产线科技水平和以人为本的管理文化。

据介绍，富士康自投资大陆以来持续招募大中专高校毕业生。近十年间，平均每年招收应届高校毕业生7000人以上。郭台铭表示，这一招收计划不仅是企业转型升级的需求，也是对“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、促进大学生就业等国家发展战略的契合。未来，富士康将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级，通过“工→技→e 贸”转型调整人才结构，促进人才转型升级。

“我们将从员工的实际需求出发，协助企业做好留才育才工作，为企业转型及人才升级提供助力。”据富士康工会陈鹏主席介绍，富士康工会自成立以来，一直重视员工的关爱及成长。多年来，除了员工的衣食住行、文娱生活等精神及物质层面，在员工素质提升上也在持续发力。通过与富士康大学（IE 学院）合作，富士康工会为员工提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自2016年起推行每年投入2 亿元、为期五年的农民工转型升级专案。

培育实体经济接班人

“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭表示，为配合此次招收计划，富士康还将出台三年擢才计划。这些年轻化高科技人才在经过三年的生产一线锤炼后，让更多有理想、有责任、有能力的年轻人进入集团接班人梯队，进行重点培养。

郭台铭表示，他将继续加大对实体经济的投资，富士康未来将以珠三角为根据地，转型成为工业互联网、车联网龙头，并打造包括工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康医疗生活、财产交易采购生活到循环环保交通安全生活在内的智能生态系统。

郭台铭认为，产业经济要繁荣健康发展，首先必须是实体经济的发展，这离不开制造业本身的扎根耕耘和升级转型。作为中国制造2025的领头羊，在向智能制造转型的当下，富士康更需要新一代大学生共同投入到实体经济的行列，进而引领全球智造的发展。

富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数字内容、汽车零组件、通路及新能源、新材料开发应用，转型发展“云、移、物、大、智、网、机器人”的高新科技企业。1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆，现拥有百万员工，是全球最大的电子科技制造服务商。连续十三年位居内地出口200强榜首，2016年位居《财富》全球500强第25位。

编辑 左耳