16日晚6时许，罗湖管理中心大厦一改往日的安静，处处香气四溢、喜气洋洋、热气腾腾。由罗湖区委、区政府主办，罗湖区总工会等单位承办的“罗湖区2017年关爱来深建设者新春饺子宴”正在热火朝天进行中。

罗湖区领导与來深建设者一起包饺子。

在活动现场，罗湖区委书记贺海涛等区主要领导与罗湖辖区的广大来深建设者代表们欢聚一堂，亲手包饺子、话家常、贺新年，一派祥和欢乐。来深建设者职工代表常勇翔表示，政府通过饺子宴这种中华传统文化的形式来传递关心和祝福，让他们想起了扎根心底的“家的味道”，这种接地气的活动方式，让大伙倍受鼓舞。

罗湖区委常委、统战部部长唐汉隆致辞，向广大来深建设者们表达了区委、区政府的感谢以及祝福。据悉，2017年区委区政府将坚持以人民为中心的发展思想，继续增进民生福祉，投入106亿元推动一批民生项目和工程，办好一批“民生微实事”，为大家提供更加优质均衡的公共服务。

“罗湖一家”，三大活动温暖人心

17日晚，浓浓的饺子香味把现场气氛渲染出“家”的温馨和欢乐，让所有人提前感受到新春佳节的欢乐与祥和，更体会到罗湖这个大家庭的温暖和关怀。一年一度的饺子宴活动不仅拉近区委、区政府和广大职工群众间的距离，也促进整个社会的和谐建设，使罗湖这个大家庭，处处充满快乐和温情。

职工代表参加饺子宴。

区领导向來深建设者发放红包。

据介绍，饺子宴仅是罗湖为来深建设者举办的迎新春系列活动的其中一项。为了让广大来深建设者度过一个欢乐祥和的春节，罗湖区总工会在辖区企业职工中精心组织开展了三大系列活动，全力当好职工的“娘家人”、“贴心人”和“心上人”。

通过“抓维权”行动，区总工会重点做好了节前工会职工维权专项行动，区总工会领导班子带队深入辖区企业进行走访，重点检查农民工工资支付以及安全生产防范工作开展情况。总工会还为职工购买了“在职职工住院医疗综合互助保障”。

元旦春节期间，区总工会对罗湖辖区64多户困难职工家庭开展了“送温暖”慰问活动。针对留深过年的职工群体，区总工会对安排职工年夜饭的企业工会进行补贴，惠及企业工会近百家，职工近2万名，真正为每一位除夕夜坚守岗位的职工朋友送上工会组织贴心的关爱和温暖。据了解，罗湖区总工会年夜饭补贴活动从 2013年开展至今，惠及企业380家次，职工7.4万人次。

1月6日和1月7日，区总工会协助市总工会分别在清水河街道铭基食品工会和翠竹街道水贝万山珠宝商业中心组织开展“欢乐在鹏城”慰问演出，并精心组织开展了“工会请你看电影”活动，向辖区企业职工赠送电影票，从中受惠的企业近百家，受惠职工近 6.5万人次。    

围绕大局，推动基层工会建设

过去一年里，罗湖区总工会紧紧围绕罗湖加快推进建设现代化国际化创新型先锋城区工作大局，切实履行维护职工合法权益基本职责，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，各项工作取得新进展，为促进罗湖经济社会平稳发展做出积极贡献。

优秀职工代表发言。

2016年，区总工会成功举办区第九届职工技能比武大会。大会设有劳动、教育、卫生三大赛区，包括“贵金属首饰制作工”、“中、西式烹调师”、“优秀班主任”、“病理诊断”等16个比赛项目。全区共有302家企事业单位的7708名职工参加了选拔赛，477名选手进入了决赛，共有130名优胜者荣获“罗湖区技术能手”称号。

“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程被列入罗湖区“十三五”规划。区总工会以需求为导向，设置《电子商务师》、《人力资源管理师》等课程及电脑操作类和心理健康类等技能培训，同时以企业岗位培训、职业技能等级培训、订单式主题培训、英语技能培训、公益讲座、团队拓展六大类培训形式互补，形成重点推进、上下联动、全面培训的态势。据统计，全年共开展培训2771场次，惠及职工11.38万人次，充分发挥工会“大学校”作用，为职工成长成才、创新创业搭建平台、创造机会。

为突破组建瓶颈，探索应对社区体制改革冲击的建会新路径，实现对新领域、新阶层和小微企业的有效覆盖，罗湖区总工会在黄金珠宝、商贸物流等中小微企业建立行业工会联合会，在罗湖商务中心和地王大厦白领聚集区建立楼宇工会联合会，在莲塘工业区等建立区域性工会联合会以及在建筑工地建立临时性工会组织。按照“一个主体、四个参与”要求，区总工会指导129家企业工会完成换届选举，培育9家民主选举示范工会、2家规范化建设示范工会，不断增强民主建会的质量。去年，区总工会还深入开展“农民工入会集中行动攻坚战”，新发展农民工会员4000名。

截至去年12月底，全区共有独立基层工会2168家，工会组织覆盖企业2.09万家，建会率94.14%；工会会员36.37万人，入会率90.63%。全区签订有效工资集体合同233份，覆盖各类用人单位1.77万家，覆盖职工27.56万人，集体协商动态建制率81.8%。辖区内世界500强已建会独立法人企业工资集体协商建制率100%。

源头治理，体制机制改革创新

据了解，罗湖区总工会将源头治理劳资纠纷试验区工作作为探索工会体制机制改革创新的重要抓手，通过召开“罗湖区源头治理劳资纠纷试验区推广现场会”，在梧桐山社区源头治理劳资纠纷试验区试点工作取得阶段性成果的基础上，认真总结经验，并推动“罗湖在建工地”、“深圳市互联网产业园”、“深圳市黄金珠宝产业园”等源头治理劳资纠纷试验区创建工作，不断探索和深化源头治理劳资纠纷试验工作。

目前，试验区建立了一支96人的工会积极分子队伍，第一时间掌握和反馈企业劳资纠纷最新资讯。区总工会通过推进“律师驻点”、普法宣传、安全生产等工作，完善了主动维权机制，全年在试验区内共成功调处纠纷案件18宗，为职工挽回经济损失300余万元，全力维护劳资关系和谐稳定。

罗湖区人大常委会副主任、区总工会主席卢耀明表示，区总工会将围绕“全面推进罗湖振兴发展”大局，主动适应经济发展新常态，加强基层工会建设、夯实服务平台，积极参与社会治理，全面构建和谐劳动关系，2017年将在试验区工作取得初步成效的基础上，进一步发挥职业化工会工作者和工会积极分子队伍作用，探索工会有效服务和维护职工的组织体系、管理模式、运行机制，维护辖区职工队伍稳定，团结动员职工群众在罗湖加快建设现代化国际化创新型先锋城区中充分发挥主力军作用。

见习编辑 王雯