“隔离期、治疗期合同到期，不得终止，必须自动顺延至隔离期、治疗期结束后。” 3月6日晚，隆安律师事务所律师庄众在直播中表示。

目前，一些企业为了降低成本，出现违法裁员、降薪的情况。做客直播间，庄众在线讲解《疫情中企业需要面对的法律风险》时指出，企业应该合法合规降低成本操作，避免日后因劳动仲裁支付更大的成本。

同时，庄众表示，疫情期间，企业对于涉疫情防控相关刑事犯罪的员工，以及工作敷衍了事的员工，可依法解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，应保存好相关证据，避免产生法律纠纷。

庄众称，企业也需要注意在疫情期间存在违法行为，员工提出辞职，造成人才流失的情况。企业没有足额按时发放工资，或者没有按照政府规定为员工提供口罩防护用品，属于违规行为，员工可以提出劳动仲裁。

除了解除或终止劳动合同，企业有什么其他选择来减少成本？庄众称，一是协商降薪，必须与员工协商一致，必须书面同意，对于降薪的期限、恢复原薪资的条件可以约定。二是停工停产，对于非必须部门继续停工停产，自第二个月起，支付停工停产工资标准。三是宣告破产，建议由债权人申请，债务清偿顺序由破产法规定，考虑法定代表人、未实缴股东责任。

企业复工后，员工需要隔离的工资怎么发？庄众表示，地方政府要求的隔离，一般强制隔离14天，提供政府的相关证明视为正常出勤发放工资，期间可远程办公。社区、村委会要求封闭管理的，期限合理，提供社区、村的相关证明，视为正常出勤发放工资，期间可远程办公。员工自愿申请隔离，期限合理，可安排调休、年假或事假或远程办公。用人单位安排隔离，视情况安排合理期限，视为正常出勤发放工资，期间可远程办公。

疫情期间，企业的业务合同该如何处理？庄众建议：订单尚未发货，可退款或延期发货；服务尚无提供，可退款或延期提供。行程没有出行，应退还全部款项。合同无法履行的，则解除或协商延期。但企业需要履行及时通知和防治损失扩大化的义务。

本次直播活动由深圳市科学技术协会、深圳市科技志愿服务总队指导，深圳市科技志愿服务新零售产业互联分队执行。

女神节将至，下一期直播为女神节特别节目。↓↓

（深圳商报供稿）

编辑 梁佳彤