有诉求当面提！坂田举行的这场园区职工议事会作用真大！

7月8日下午，龙岗区坂田街道星河雅宝园区举办了一场园区职工议事会，区、街道、社区、园区工会组织及有关部门负责人，园区产业、物业代表与园区各企业工会主席面对面，就园区管理、职工服务、政策指导等方面协商座谈。

座谈会现场。

“园区餐厅称重计费不合理”“园区周边早餐摊档口味不好价格高”“园区餐馆能否给本园区职工一些优惠”……议事会一开始，各企业工会主席就针对职工“舌尖上的问题”直言不讳。园区物业代表和餐饮服务企业立刻回应，对于职工反映的“餐厅称重计费”问题，相关负责人表示正在研究开放快餐套餐窗口，满足不同职工的用餐需求，针对早餐问题，则会对摊位规模、品质、定价进行把关。

至于园区餐馆优惠让利的问题，园区物业代表一时无法应承，于是各级工会组织负责人集思广益，想方设法为职工争取优惠：能否开展团购活动，让员工和餐馆实现“双赢”？能够结合工会活动，发动餐饮企业积极性，为职工争取小福利？

除了餐饮、电梯使用等园区管理问题，一些企业工会主席还向上级工会组织提出了增加素质培训活动、搭建企业联谊平台、增强创业政策宣讲力度、针对企业开展劳动法律法规问题解答服务等需求，纷纷得到了积极的响应。以本次活动为契机，区、街道工会也分别介绍了当前和下一阶段提供的各类活动，呼吁企业工会积极参与，共同服务职工。

前期充分收集职工意见的企业工会主席们“有备而来”，认真倾听职工需求的园区产业和物业代表“有问必答”，努力搭建沟通平台的各级工会组织“有求必应”。一场活动下来，不少问题迎刃而解，一些短期内难以解决的问题也得到了妥善的答复。而这场园区职工议事会，正是龙岗区总工会创新打造的“小三级”职工议事会的重要组成部分。

龙岗区总工会常务副主席林华兴表示，由企业职工议事会、园区职工议事会、社区职工议事会构成的“小三级”职工议事会协商对话体系，让职工诉求在企业、园区、社区三个层面均有反馈渠道和解决途径，进而及时回应职工诉求，有效维护和谐劳动关系，调动职工参与社会基层治理的积极性。下一步，龙岗区总工会将继续探索完善企业民主管理和多形式多层级劳资沟通协商的“龙岗模式”，在基层社会治理格局中发挥更加积极的作用。

（来源：龙岗融媒）

编辑 姚静霞