“像这样，将商品条码对准收银机台扫描仪。”2月13日下午，宅家半个月的陈翠姣终于重新“上岗”了，不过岗位却有了微妙的变化。她本是探鱼门店的一名工作人员，当天却在苏宁家乐福深圳中心城店进行收银员的上岗培训。

与陈翠姣一起参加培训的还有从其他餐饮店转业的5名员工。他们是苏宁家乐福中心城店首批“共享员工”，经培训合格后，将被分配到超市不同的部门，担任一线员工。

疫情防控期间，苏宁家乐福超市作为民生物资的供应保障行业一直未打烊。由于部分员工年前返乡尚未返岗，加上网络“配送到家”服务订单量的剧增，导致用工存在一定缺口。为保障抗疫时期能够持续为市民提供优质服务，苏宁家乐福便推出“共享员工”计划，对外招聘餐饮业等歇业健康人士到门店兼职，以解燃眉之急。

据了解，苏宁家乐福将对这些“共享员工”进行严格审核，要求其必须持有健康证，无本市外出史，无与确诊或疑似人员解除史。苏宁家乐福也保证，员工一经录用，将依法对其支付报酬并提供基础防疫设施。

“有了这批‘共享员工’的加入，可以在一定程度上缓解门店的人员调配压力。”苏宁家乐福深圳、东莞区人事部经理姚鹏介绍，自2月5日苏宁集团推出“共享员工”计划以来，目前已经向餐饮业招募到众多歇业员工，主要从事超市收银员、电商部拣货员、营业部理货员等基础性工作。区域内首批59名“共享员工”在经过严格的防疫防控培训、生产安全、消防安全等常规岗前培训以及技能操作培训后，近日已陆续到店正式上岗。

陈翠姣这次被分配到了超市收银部门，由于是标准化操作，加上使用移动支付的顾客较多，技术难度不大，在资深员工的耐心指导下，她上手很快。陈翠姣表示对新岗位很满意，她说，赋闲在家太久了，这次能换岗上任，很开心，“尤其是能够加入到保障城市民生供应的大型商超，非常有意义。”下午3点，陈翠姣为服务中心柜台做第三次消毒清洁后，便可以结束当天的早班工作，打卡下班了。

“第一期的‘共享员工’筹备的比较辛苦，人事团队做了非常多的努力，经常加班到晚上11点后。所幸，计划开展比较顺利。目前，餐饮业转岗的员工占门店到岗人数大约17%。公司层面也已经决定扩大‘共享范围’，开放更多的岗位种类予以社会各界精英应聘。”姚鹏表示，他们还在继续联系门店周边的大小餐饮店，并与大型企业洽谈合作，建立“互助模式”，希望“共享员工”的队伍能逐渐壮大起来。

编辑：刘春雨