多家企业发布消息，欢迎社会暂时歇业员工前去上班

非常时期，用工形式也有创新。2月7日，读特记者获悉，新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，在全国实体商业都遭遇空前运营困境之际，作为国民基本生活保障载体的零售商超等行业却面临着人力紧缺的挑战。为此，多家企业发布消息，称欢迎社会暂时歇业员工前去上班，将给他们支付劳动报酬。

盒马：与多家餐饮企业达成暂歇性的“员工共享”合作

据悉，按照人社部相关规定，因疫情歇业期间，企业要依法支付员工工资，这给餐饮业在停业情况下带来巨大的现金流压力，只能选择给员工发底薪。而作为国民基本生活保障载体的零售商超等行业，在“不停业、不涨价、不断供”的“三不”原则下，因为原本返乡过节的的员工未能全部及时到岗，所以面临着人力紧缺的挑战。因此，部分企业想到了向受疫情影响造成员工闲置的企业，“借”一批暂时歇业员工前来上班，以解决用人荒的燃眉之急。

为此，从2月1日起，盒马在北京的门店暂时接收了云海肴、青年餐厅等餐饮企业的员工。2月3日盒马正式宣布，为解决门店人手问题，与云海肴等餐饮企业达成暂时员工合作，并接受其他餐饮企业合作，短短1天时间就有超过30家企业伸出橄榄枝。目前，盒马已与多家餐饮企业达成暂歇性的“员工共享”合作。

据盒马介绍，疫情期间，云海肴和青年餐厅部分休业员工将经过面试、培训、体检和确认劳务合同后，分别入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架和餐饮等服务。为保证服务人员健康安全，所有员工需进行防护措施规范培训，并佩戴口罩、测量体温后，允许上岗。

沃尔玛：欢迎社会暂时歇业员工来沃尔玛“上班”

“目前，我们开放了一些工作岗位给我们的租户，还有其他企业和社会人士，邀请有意向的民众到我们门店参与一些岗位的工作，我们将给他们支付劳动报酬。”外资零售巨头沃尔玛中国公关部姚钰佳向晶报记者证实，沃尔玛已于2月5日向社会暂时歇业员工发出了邀请，欢迎在疫情期间前来“上班”。

据悉，沃尔玛在《邀您并肩作战，共克时艰——致沃尔玛商业伙伴的一封信》中提到，受新冠肺炎疫情影响，目前社会部分餐饮、酒店等企业及合作商户暂停营业，沃尔玛作为民生服务行业，始终坚守防线，全力保障市民的基本生活所需。姚钰佳透露说：“特殊时期，沃尔玛愿与大家共克时艰，诚邀各业主和租赁商户伙伴携手合作，安排有意向员工到当地沃尔玛大卖场、社区店、山姆会员商店或配送中心上岗，参与拣货、打包、配送、收货等工作，沃尔玛将依法支付相关报酬。同时，欢迎社会各企业加入，与我们并肩作战。”

沃尔玛还表示，欢迎各企业与之一起合作，安排有意愿的暂时歇业员工到当地沃尔玛上班。不管是个人还是企业，均可以到就近的沃尔玛大卖场、沃尔玛社区门店、山姆会员商店咨询，也可以通过沃尔玛官网或官方微信查询门店地址和联系电话。所有人员一经录用，沃尔玛将依法支付报酬。同时，沃尔玛还强调，为保障大家的健康安全，所有人员需进行防护措施规范培训，确保14天内无疫情接触史，并佩戴口罩、测量体温后上岗。

据悉，永辉、北京超市发、安徽生鲜传奇、山西金虎便利等零售企业，近日也纷纷发出欢迎暂歇人员到零售企业临时性就业的邀请。

阿里：正式推出“蓝海”就业共享平台

特殊时期的用工需求，也引起了阿里巴巴的关注。2月6日，阿里本地生活服务公司也正式推出“蓝海”就业共享平台，力争通过灵活就近的短期用工形式，服务企业，缓解企业压力。

据悉，通过“平台”，全国各地餐饮商户可统一为员工就近报名，选择成为一名“蜂鸟”蓝骑士，或者成为附近一名商超便利店的员工。据不完全统计，目前已有约4000名餐厅员工有意“临时上岗”。记者获悉，通过“蓝海”平台，餐饮商户首先可以推荐员工报名成为一名“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单，也可为自己的门店送餐，商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。

“蓝海”计划第一批招收一万名“蜂鸟”骑手。非常时期，鼓励大家临时“就近”就业。对于报名的候选人，蜂鸟将首先进行严格的健康申报制度。对于每位新骑士，上岗前，会提供免费口罩和防护措施培训；上岗后，需佩戴口罩，进行健康报备。同时，每次配送前，骑士需通过饿了么“安心卡”记录体温。目前，“蓝海”计划已经向全国超过10万家口碑饿了么门店发出通知。

律师：应该鼓励这类“互助共赢”的新用工形式

1月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知。经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日起正常上班。随后，广东省等受疫情影响较大的地区，又发文将春节假期延长至2月9日（农历正月十七日），2月10日起才能复工。

“越放越长的春节假期，让餐饮业、娱乐业、旅游业等行业首当其冲，苦不堪言，一方面没法正常营业，另一方面又要承担场地租金和员工成本。”广东翰泰律师事务所律师庞琨分析说，“而疫情期间恰逢春节假期，部分物资一度供应紧张，使许多未休业的大型超市压力倍增，急需人手。”

庞琨认为：“因此，这类由用工紧张的企业，向受疫情影响造成员工闲置的企业‘暂借’员工的新用工形式，是一种有益于解决双方难题的好办法，可以达到‘互助共赢’的目的，应该加以鼓励。”不过，他也提醒说，需要注意的是，“共享员工”时，双方应当注意保护好员工的合法权益，为员工提供充足的劳动权益保障，从而让员工安心上班，帮助企业稳步渡过难关。

（晶报供稿）

编辑 曹阳