对接国际标准，深圳这样培育高素质南粤家政工匠

12月18日，广东省人力资源和社会保障厅主办的"南粤家政"工程助推精准就业、满足美好生活需要——中央、省市媒体主题集中采访活动，走进深圳南山家政企业代表"妈妈来了"，见证了该企业深入推进"南粤家政"工程+互联网+国际主流家政课程等新模式落地生根开花结果，带动精准就业，促进从业人员提升技能增加收入，得到雇主充分肯定，满足美好生活需要。

倾力打造母婴服务示范培训基地

《广东省实施"南粤家政"工程促进就业工作方案》出台后，在家政企业中引起强烈的反响。深圳市积极按照《方案》要求，重点开展母婴、居家、养老和医疗护理服务4个项目培训，不断提升家政服务技能。"妈妈来了"就是其中家政代表企业之一，采访时，其联合创始人张琴玲介绍，该公司积极响应"南粤家政"技能提升行动计划，加大对"母婴服务培训项目"的投入，为从业者提供从心理到技能的中短期培训，实施月嫂、育婴100%基础技能落地，增设实用课程投入，满足年轻家庭的需求，提升月嫂服务水平，倾力打造母婴服务示范培训基地。同时重视"南粤家政"品牌创建行动，积极组织或参加家政服务职业技能大赛，加大母婴服务人才的培养与建设力度。

实施员工制 树立诚信家政标杆

据介绍，深圳市人社部门和家政协会加快推进家政服务诚信体系建设，推进家政服务诚信体系建设，将家政培训、就业、维权以及雇主信用等记录纳入家政诚信体系。大力推动员工制家政服务企业发展，加强实名制管理，让广大居民家庭得到诚信可靠的服务。媒体团走进深圳家政协会员工制家政代表企业，企业负责人介绍，该公司积极参与家政行业诚信体系的建设，大力发展员工制家政模式，依法签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工社会保险费等举措，齐力建设诚信家政，向诚信家政标杆发力。

对接国际标准 培育高素质家政工匠

《广东省实施"南粤家政"工程促进就业工作方案》指出，深化湾区合作塑造品牌，引进港澳及国外先进理念、培训师资和管理模式，促进三地培训互认、标准共建、融合发展。突出信息支撑优化服务，构建线上线下相结合的便利化服务模式，推行家政服务业从业人员实名制管理服务，提高服务精准性，满足社会迫切需求。据深圳市人社局相关领导介绍，深圳重视对接国际标准，培育高素质家政工匠，营造良好的家政人才环境。如获得ICCE国际生育教育协会认证的杜芸女士，加入到"妈妈来了"培训基地，引进美国儿科学会AAP、国际母乳会LLL、美国母乳喂养医学会ABM的权威指南，结合西尔斯亲密育儿法为教学蓝本，贯彻遵循科学、尊重风俗的教研精神，结合中国特色文化，独创4S精细化、标准化、场景化教学方法，真正教授月嫂听的懂、用得上的实用课程。目前，已累计培训学员过万人。

编辑 陈冬云