喜讯！大鹏街道党工委荣获省市直机关“先锋杯”大赛第一名

11月17日，从广东省市直机关第七届“先锋杯”工作技能大赛决赛现场传来喜讯：大鹏新区大鹏街道党工委选送的《开放式党建大考场 让基层焕发新活力——下级党组织向上级党组织定期报告工作的制度探索》基层党建创新项目，以95.12分的高分获得本次大赛第一名。

据了解，“开放式党建大考场”基层党建创新项目，此前在深圳市第三届“党建杯”大赛中，荣获党建创新组一等奖，其经验做法先后在光明日报、南方日报、深圳特区报和深圳市公共频道等中央和省市媒体报道，取得了较好的社会影响。

自主申请争头筹

变被动考为主动考

“开放式党建大考场”对于日常工作扎实、作风过硬的党组织来说，是展现成绩亮点、获取上级认可和党员群众支持的绝佳平台，对于日常工作松懈、组织力差的党组织来说，则成了自曝其短，“红脸出汗”的“穿衣镜”。据大鹏街道党工委负责人介绍，为了看出哪个党组织最有底气、最有积极性，街道党工委推出各社区党委主动申请考核制度，限定每年十月末为考核截止日期，前十个月，谁准备充分，谁先提出考核申请，逾期不主动申报考核的单位，将被点名强制考核。

布新社区书记钟思告诉媒体，社区工作千头万绪，任何一项都可能被问到，工作没做到位我是不敢申报的。”只有扎扎实实的工作勤勤恳恳地干活，才有底气走进考场。

班子成员齐上阵

变单人考为集体考

过去，在一些基层党组织中，班子成员往往认为抓党建工作只是书记的事，党建述职考核一般也只考书记一人，党组织班子其他成员肩上压力很小，一些领域党建缺位有时在所难免。为改变这一状况，大鹏党工委要求各党组织以领导班子为单位接受考评。书记主汇报，班子成员全体“当考生”，被问到自身分管领域工作，必须现场回应。班子成员不能再躲在书记身后当“局外人”、听“独角戏”。党建业务“两张皮”的不良倾向得到了扭转，抓好党建人人有责形成了共识。

社会考官唱主角

变关门考为开门考

以往上级党组织对下级党组织多是“关起门来自己考自己”，台账做得精、材料写得好，就容易得到肯定。这次改革，大鹏党工委特别注重突出基层导向、群众导向，广泛邀请新区党员代表、老党员代表、人大代表、政协委员、群众代表、媒体代表及其他党组织负责人担任现场“考官”，“挑刺”打分。几十名社会考官从各自身份立场出发，就最关心的社区事务提问，问题涉及方方面面，许多十分尖锐。谁能对答如流、言之有据，谁才能得高分，真正把评价的主动权交给了基层、交给了社会。

“开放式党建大考场”强化党组织领导班子抓党建、促党建的责任意识，压实了主体责任，凝聚了团队合力，密切了党群干群关系，推动了党建业务融合，焕发了基层党组织的新活力，也大大提升了群众满意度，取得了良好的效果。在2018年治水提质、安全监察、综合治理、重点项目拆迁、抢险救灾等各项任务中，大鹏街道党员干部奋战在一线，提前半年完成辖区一级水源保护区的土地征转和房屋征收补偿、拆除工作，有效破解困扰多年的水头消防站项目土地征转任务，土地征转4778平方米完成率100%。

编辑 李林夕