访《培训》主编朱伟正：人才培训是企业发展的核心所在

我国企业发展进入了转型关键期，利用信息资源和信息技术培养企业人才成为一个热门课题。如何创新人才管理体系、制定人才培养战略、优化人才培养模式、提升其实践技能与职业品质，是企业在市场竞争中能否占据主动地位的关键。在近日深圳举行的2019第八届中国企业培训服务会展上，记者就上述话题专访了《培训》杂志主编兼中创营董事长朱伟正，听他分享在企业培训行业方面的心得体验。

“企业培训市场的核心在于高层管理人员和整个企业员工的学习提升。过去的培训是希望给他们带来知识能力的变化，但现在更大的关注点则在于绩效的提升，包括个人绩效和组织绩效，以服务企业的发展。”朱伟正说。

在他看来，企业培训行业主要基于两点，一是要有原创性、具有知识产权的产品，二是技术的迭代。“跟其他行业类似，企业培训最大的挑战来自于知识产权。随着中国的知识产权体系逐渐健全，那么企业培训时所做的管理案例，其社会效益就更广。”

从初创到成熟，当前的中国企业正在快速发展。以“BAT”为代表的具有国际水准的一批企业，如今走出了一条具有中国特色的道路，而企业培训行业也开始从中摸索出管理的经验和实践。

“企业一般在发展初期，在引入人才上投入的精力会比较多，这也是人才管理体系的最初环节。发展到一定阶段后，内部人才的培养在企业发展过程中就成了核心之一，也是企业发展一个最根本的趋势。”朱伟正认为，在深圳，华为、腾讯等标杆企业的内部人才体系做得非常有特色，未来会有更多的领军企业在人才培养上发力。“因为企业未来的核心竞争力主要还是靠内部的能力。”

但要提升企业员工的能力，不能停留在单纯的培训上。“提升员工能力和素养，要与其业务紧密结合起来，定位于业务能力的提升。”他表示，人才的培训中的“训战结合”是十分重要的。

编辑 秦天