武汉大学生为何偏爱深圳国企？

11月的武汉，秋风渐凉。4-5日，武汉大学和华中科技大学校内的“菁英聚鹏城”深圳国企校园招聘活动现场却人流攒动，一片火热景象。

去年，深圳国资委“菁英聚鹏城”校园招聘品牌正式设立，正是在武汉举行的启动仪式当天，便成功引进了上百名优秀毕业生。武汉学子有实力、有激情、肯担当、能作为，在深圳市属国资国企广阔的干事平台上发挥了重要作用，在推动深圳40年的创新发展中担当了重要的角色。

本次武汉站校园招聘为期2天，包括深圳地铁、盐田港集团、深圳水务集团、深圳巴士集团等21家深圳市属企业，提供300余个岗位，涵盖科研、房产、物业、金融、网络科技等20多个行业。

据深圳地铁招聘负责人介绍，该公司一天累计接收超过200份简历。招聘现场人流涌动，两天进场达到2000人次。除武汉本地高校外，现场还有从湖南、安徽和江西赶来的大学生，更有不少身在海外的留学生，委托父母代投简历。

本次招聘会呈现了学历高、薪资高、人岗匹配度高等“三高”特点。现场随机采访的4个学生全是硕士，其中3个具有留学背景。企业提供薪资待遇最低年薪超10万，硕士平均在20万到30万之间。武汉大学就业处负责人表示，深圳国资提供的岗位和平台好都具有非常强的竞争力；华中科技大学就业办工作人员也表示，这次听说好多同学手中都拿到了一两个offer，整体效果高于预期。

为什么深圳国资国企校园招聘如此受欢迎？现场大学生都不约而同谈及了两点：一是深圳的最新定位是未来全球标杆城市，粤港澳大湾区中心城市和中国特色社会主义先行示范区，深圳迎来前所未有的发展机遇；二是深圳市国资委尊重人才、爱惜人才的理念感染着广大大学生，市场化引才、用才领跑全国：

市场化“引才”。持续引进和储备人才，以人才政策创新驱动，全面建成专业配套、梯次合理、作风优良、能打胜仗的人才创新队伍，为市属国企搭建起选人用人资源共享的“公共人才池”。

市场化“用才”。深化推进市场化选才、用才创新机制，进一步推动市属国企经营班子整体市场化选聘、市场化考核和市场化用人机制，切实推进契约化管理。

市场化“激励”。深入推动薪酬市场化改革，持续完善和推进直管企业建立长效激励和约束机制，全力为人才施展才华、干事创业提供广阔舞台和优良环境。

据悉，11月15日，深圳市属国企2020年“菁英聚鹏城”校园招聘系列活动最后一站将在深圳大学举行。此活动旨在通过集中展现深圳国资国企面貌与综合实力，吸引更多全国学子加盟，携手深圳国资国企共同推动先行示范区建设。

编辑 刘彦