又到大学毕业生秋招季，毕业生们都忙着四处投简历，参加面试、笔试，期待能找到自己中意的工作。不过，近日一名深圳大学的研三学生却遭遇了一次令她感到气愤的荒诞求职经历。

10月中旬的一天，深圳大学的研三学生王明（应被采访人要求化名），收到了某知名公司的短信，告知她通过了第一次面试，让她于次日上午9点赴广州参加该公司的第二次面试。因为该公司的面试地点偏远，为了准时赶到现场，王明第二天凌晨4点半就早早从学校动身赶赴广州。哪知到了面试地不久后，通知中说的面试却变成了简历筛选，她被现场负责招聘的工作人员告知其简历未通过筛选，不能参加第二次面试。

据王明介绍，当天还有很多跟她一样一早从各地赶来的毕业生，到了现场不仅没能参加面试，还被告知简历未通过筛选。她质疑：如果简历未通过筛选，为何该公司还发面试通知？为什么该公司不提前做好简历筛选的工作，而要等到应聘人到了现场再重新筛查？她同学知悉该消息后吐槽，不懂该公司的这种神操作，这分明是在欺负毕业生，让人气愤！

10月25日，记者将此情况反映到深圳大学就业指导中心。负责校园招聘的专职老师建议，毕业生求职应选择正规渠道，比如学校发布的毕业生招聘会，或是通过就业指导中心提供的相关信息投简历应聘；因为学校提供的求职信息均通过了相关审核，如果出现纠纷，或遭遇类似的不公平待遇，学校就能出面沟通协调，帮助毕业生维权。

广东金创律师事务所的律师李玉香表示，该公司人力部门的招聘工作程序失当，不讲诚信，损害了毕业生的求职权益，对毕业生极不公平，如果对毕业生个人造成损失的，可以选择起诉。

编辑 王雯