万虹:心怀感恩的党建“老黄牛”

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万虹,中共党员,深圳市人才联合党委原办公室主任。去年12月退休后,通过公推直选担任深圳市人才联合党委宝安分党委书记。有人劝她说:“你都退休了,还去费那劲干吗?”她回答说:“感恩呀,感恩党对我这么多年的栽培。”

她多次获得原深圳市人事局、深圳市投资控股有限公司、深圳市非公党委、深圳市人才交流服务中心先进党员、优秀党务工作者等荣誉称号,被同事们称作“心怀感恩的党建 ‘老黄牛’”。

市人才联合党委主要负责人事档案托管在深圳市人才集团、在全市非公有制经济组织领域从业的党员的教育、管理和服务工作。联合党委办公室是党委的日常机构,原有工作人员10人,多数身份是项目工,流动性很大,专业化程度不高,但工作任务重且难度大。万虹在担任人才联合党委办公室主任期间,面对工作人员流动性较大等难题,首先想到的是如何稳定员工队伍。她耐心地找每名员工谈心,了解他们的实际情况,掌握员工的思想动态,从生活和工作上关心他们,让他们有归属感。为新员工提供租房信息,对符合条件的老员工积极与市人才集团办公室沟通为其申请公司宿舍,对生病的员工及时进行慰问和关心……目前已有4位表现突出的项目工转为市人才集团正式员工,并成为党办的业务骨干。

面对新进员工较多、工作专业化程度要求较高的现状,万虹注重加强员工的行为规范和专业知识的培训,并制定了一系列专门的培训教材,由部门领导带头讲,高级管理人员和员工分业务版块人人上台讲,这样不仅能促进成员间的相互学习,更快熟悉业务,还煅炼了员工的演讲能力,培养了员工多方面的技能,在办公室形成了比学赶超的良好氛围。现在90%的员工都参加了基础党务工作者资格考试,并获得了合格证书。

一个好的团队,必须要有团队精神。万虹根据部门的实际情况将工作进行了分工, 每个岗位都设有AB角,分工不分家, 团结协作,来了重大任务大家一起上,工作不分彼此,共同完成工作任务。她还要求每位新员工全面了解和掌握党委办公室的各项业务,让每个人都成为多面手。另外团队建设除了团结合作外,还要让所有成员发挥自己的特长,为团队作出应有的贡献。“我会根据每个人的特点安排工作,扬长避短,力争将每个人的作用发挥到极致,从而让团队实现有效运行。”万虹说。

由于人才联合党委的支部书记都是兼职的,平时自己工作都很忙,支部活动只能在周末开展,而支部的工作任务非常多且复杂。为了节省支部书记的时间,万虹在布置工作任务之前,都会将上级党委的要求和工作流程进行梳理,形成流程图发给书记们,以便尽快掌握方法开展工作,这样既减轻了书记们的负担,也提高了工作效率。比如,接到党员组织关系排查工作后,万虹立即组织支部书记进行专题培训,同时组织办公室工作人员认真学习和吃透文件精神,搞清楚每一个要点、细节和程序,将之编写成通俗易懂的流程图发给支部书记,并认真指导督促支部书记完成任务,而周末加班组织党委活动及参加支部活动则是家常便饭。

在万虹的带领下,党办工作人员处处以党员的实际出发开展工作,真情付出换来了党员们的大力支持。而万虹也与不少支部书记、党员成为了好朋友,党员结婚生子都会请她参加,党员们也都亲切地喊她“万姐”,她成为了流动人才党员们的“知心大姐”,工作上、生活上遇到什么事情都会找她聊聊天、谈谈心。

当听说要对她进行采访宣传报道时,万虹连连摆手说:“不用写我,我都老家伙了,写我干吗?多写年轻人,我老家伙了做点事只是感恩。”

编辑 赵偲容

(作者:读特记者 杨丽萍 通讯员 吴续甫 谢晓英)

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