３月１日，由市儿童医院一小儿外科医生写的一篇“我辞职了”的公众号文章在网络迅速发酵，引发各界对“儿科医生离职率高”这一话题的讨论和关注。记者从深圳市儿童医院了解到，近年来，儿科医生离职率高已经成为常态，该院2011-2015年就共有36名医师及139名护士因儿科医生压力大、薪酬低等原因辞职。

网红医生：“作为科普作者的价值会更大”

“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还更穷，所以如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生，这也是儿童看病难的主要原因。”昨日，市儿童医院小儿外科医生裴洪岗在这篇“我辞职了”的文章里一针见血地指出目前儿科医生的现状及离职率高的原因，该文在几个小时里就达到了100000+的点击量。

裴医生是市儿童医院最具网络影响力的医生，在儿童医院工作已有12年之久，虽然日常工作忙碌、辛苦，但他还是喜欢利用闲暇时间在自媒体上写一些育儿科普知识。由于内容靠谱、实用，他的微博粉丝目前已有41万+，去年一年微博总阅读量过了2亿，微信公众号订阅人数也有12万+。

之所以辞职，裴医生有他自己的想法。“我在临床工作中看门诊，查房、做手术，救治了不少孩子，但这个数量和我作为一个育儿科普作者帮助到的孩子不是一个数量级别，我作为一个科普作者的价值已经远远大于我作为一个医生的价值。”

记者了解到，裴医生辞职后将会做一个自己能主导的诊所，践行“医生+科普”的医疗理念。

儿科医生离职率高主因：收入与付出严重不对等

并非所有儿科医生都有如裴医生那样的个人影响力，离职后仍能在儿科领域继续发光发热，他们中的大多数人由于诸多现实原因不得不转行或流向其它城市。

市儿童医院钟山院长向记者介绍，2015年，该院共完成门、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。以2015年7月为例，由于正值儿童疾病高峰，奋战在一线的重症医学科的40多名医护人员相继病倒，但他们当中大多数人还是带病坚持工作。

不仅深圳，全国各大城市都在面临着儿科医生缺口大这一难题。据中国医师协会统计，全国儿科医生有6万多人，缺口达20万左右。

为什么没有人愿意做儿科医生了？钟山院长表示，儿科医生的工作特点是“三高两低”（高风险、高难度、高投入、低满意度、低产出），医生投入的精力和时间与回报严重不对等，再加上全国大学很少有开设儿科专业的系别，这就导致儿科医生职业陷入了恶性循环。

深圳5年内将建3所儿童医院

罗湖医院集团院长孙喜琢认为，为了真正做到留住儿科人才、吸引儿科人才，就必须全面提高儿科医生的待遇，政府部门应及时出台相关保障配套措施。“缓解儿童看病难问题，还应积极做好分级诊疗工作，提高基层社康全科医生的水平，培训全科医生具备基本的儿科知识。”

钟山院长则表示，深圳市政府参照北京、重庆、上海等城市对优秀儿科医护人员薪酬不封顶的经验，在薪酬方面给予儿科医护人员更多的政策倾斜。同时，建议政府相关部门对儿科医院儿科医疗人才在职称聘任方面给予倾斜，增加职称聘任职数。　

留住、吸引人才的同时，深圳还将增加儿科医院的建设。记者日前从深圳市卫生计生委了解到，“十三五”规划期间（2016年-2020年），深圳将新建3家儿童医院，计划增加儿科床位2500张。同时，鼓励医疗机构提高儿科医务人员待遇，缓解儿科医生流失，弥补儿科医师缺口。

编辑　曹亮