罗立群与工作人员一起组织暑期来深留守儿童到医院免费体检。

“这是我第一次来妈妈工作的地方，原来妈妈工作的时候一坐就是好几个小时，原来妈妈不是在空调房里上班，原来妈妈都舍不得吃好的，把最好的东西都留给了我，原来……”在深圳市龙华区观城社区兆和电子厂的车间，从湖南老家来到深圳的5岁女童小芳芳发现，妈妈的工作环境原来都和自己想的完全不一样，她非常心疼妈妈，时不时地为妈妈擦去额头的汗珠；而妈妈的眼眶早已盈满泪花……

罗立群（左四）与街道妇女代表调研社区妇儿之家。

这是“情系观湖·圆梦龙华”关爱留守儿童暑期系列活动中的感人一幕，感动了在场所有的人。作为活动主要发起人，时任观湖街道妇联主席的罗立群也不禁留下了感动和欣慰的泪水。

心系“小候鸟”  精心举办关爱活动

2015年5月，曾在镇（街道）工作17年的罗立群响应组织号召，从区直机关调任观湖街道妇联主席后，便与各社区妇工委主任深入社区、企业走访。她了解到占观湖街道常住人口大多数的外来劳务人员，因就业、住房、入学等问题，不得不将孩子留在老家、两地分隔；与父母团聚成了这群留守孩子们奢望。

“深圳有太多‘小候鸟’了，看着他们与父母分离，我心里也是难受得很，总想为他们做点什么。群团组织是人民群众利益表达、吸纳、整合、协商的重要平台,是联系党委政府和人民群众的桥梁纽带，正好可以发挥这一优势和作用。”教师出身的罗立群对孩子的成长问题关怀备至，作为一名母亲，她更能体会到孩子与父母分开的痛苦；作为党员，她内心充满了强烈的责任感和使命感，决心多做一些雪中送炭的事情。

针对留守儿童这一特殊群体，罗立群和同事们策划了深圳一日游、亲子游戏等活动，还与企业联手开展“情系观湖·圆梦龙华”关爱留守儿童暑期系列活动，为孩子们提供更多与父母团圆的机会。看到孩子们在活动中的成长点滴和懂事的表现，家长们既欣慰又感恩，感恩党和政府给了他们与孩子贴心交流的机会。

活动之余，另一个现实问题摆在了眼前，很多孩子来到深圳后大部分时间被锁在出租屋里，成了“二次留守”。为此，罗立群专门与国瓷永丰源公司管理层协调，举办了“七日乐”暑期班。家长上班时便将孩子送到暑期班，交由专业社工全天陪伴，午休期间可以陪陪孩子，下班后再带回去。

“在深圳，我认识了很多好朋友，老师对我可好了，我非常喜欢他们。他们和我一起玩游戏，我在这里真的很开心。”小轩轩刚上了一节课，就爱上了这个特别的暑期班。“小候鸟”们在父母工作的企业里，度过了美好的暑期时光。看着孩子和父母开心的笑脸，罗立群由衷感到欣慰。

“童心圆”家长学校全体学员和老师一起学唱“让爱住我家”手语歌。

创建首家“家长学校”  让关爱妇儿工作有形化

“背井离乡来到深圳，本想给孩子创造更好的生活，但与孩子长期分离真的很痛苦，短暂的相聚或电话沟通，有时又不被理解，罗姐，我真的不知道该怎么办了。”琦至公司的一位员工拉着罗立群的手诉苦。其实，这并非个案，而是普遍现象。看到她们如此困惑和无助，罗立群内心很受触动。

为更好了解企业留守儿童父母心理健康状况，罗立群组织团队对辖区40多家企业1000多名员工开展调研，历经8个月，于2017年2月牵头撰写了深圳市第一份《留守儿童父母心理健康状况调研报告》。报告中揭示出许多值得关注的社会现象：一是辖区企业留守儿童父母的心理健康状况水平相对较低，1/5的父母存在程度不一的心理问题，生活满意度较低；二是亲子沟通质量不尽如人意，74%的父母沟通主题仅限于学习方面，较少谈及其他话题，缺乏沟通技巧；三是近半数（47%）的父母认为并不了解子女，超过半数（59%）的父母认为子女并不了解自己的工作。

“关爱首先要从家庭做起，父母怎么关心教育孩子很关键。好的父母，可以影响三代人，而怎么关爱，怎么和孩子交流，父母是需要学习和引导的。”作为一名资深教育工作者，罗立群常常以教育者的视角审视妇联工作，关爱留守儿童也是如此。

罗立群参加龙华区第一个社区妇联——民治街道民强社区妇联成立大会。

如何引导留守儿童的父母正确处理家庭关系、亲子关系？受国家“精准扶贫”政策启发，她想到了“教育扶贫”，加上多年接受党内培养教育的熏陶，她萌生了创办“家长学校”的构想。2016年7月，罗立群在国瓷永丰源公司创办了深圳市第一家由家长、学校、企业、政府共同参与的“童心圆”留守儿童家长学校。学校每月定期为留守儿童家长传授家庭教育知识，并提供心理咨询，还为留守儿童举办全托暑期班。目前，该学校在册学员103名。

“孩子留在家里由爷爷奶奶带，老人对孩子要求不严，甚至会宠溺。我们与孩子的关系又主要停留在物质层面，与孩子之间，不仅距离相隔很远，感情上也离得远。面对这些问题，我们真的束手无策。这样的家长学校对我们来说就是一场及时雨，感谢观湖妇联感谢公司！”在家长学校开班现场，永丰源员工杨改云说出了许多留守儿童家长的心声。

家长学校的成功开办得到了市、区妇联的高度肯定和众多媒体的报道，也给了罗立群更大的信心和动力，她相继又在日资企业佳能公司和台资企业耀辉公司开办了家长学校。她希望家长学校能如同便利店一般，小巧方便，开满大中小企业，为留守儿童父母提供上门服务。

力推妇女代表常任制  群团改革见实效

2017年3月，罗立群从观湖街道妇联调入龙华区群团工作部妇联工作科。她迅速转变身份，加强学习，尤其是深入学习领会习近平总书记重要指示和中央群团改革座谈会精神，紧紧围绕“强三性”“去四化”，积极做好引领、联系、服务妇女工作。

当时最紧迫的任务就是筹备龙华区第一次妇女代表大会。由于龙华区刚成立，群团工作部也刚组建，人员尚未到位。罗立群和同事们克服人少事急现状，经常“5+2”“白加黑”加班加点，后因劳累声带受损，20多天无法正常说话，工作只能靠纸笔沟通。会议刚结束，她立马投入到基层妇女组织区域化建设改革中，与同事一道仅用四个月时间完成了6个街道、48个社区妇联的组建工作，充实了基层妇联的力量。之后，她又马不停蹄开展维权工作调研，走访辖区6个街道50个社区指导婚调工作，在富士康企业试点成立全市首个企业婚调室，积极推动构建“1+6+6+N”婚调家庭纠纷调解模式，婚调案件数排名由全市倒数第一跃升至第一，婚调考核满分。2019年3月，该项工作获评2018年度“筑安龙华十大平安建设事件”。

第一次妇代会后，龙华区妇女代表达到1647人。如何有效实现妇女代表届中履职、真正发挥作用，成为联系一方妇女群众的代言人？这是一个新的课题。对此，罗立群建议试行妇女代表常任制，将妇联的日常工作与常任制紧密相连、融会贯通。建议得到了领导的采纳。

“龙华产业大区的特点决定了妇联服务的目标人群大多是企业女工。因此，常任制要落地，首先要走进园区、企业开展针对性宣传，让广大女工认识妇联、了解妇联工作，为女工主动走近妇联创造条件。”港资企业麒麟电子厂部门主管兼公司女工主任鲁女士表示。

经过充分的研讨，2017年，区妇联选取民治、福城两个街道作为常任制试点，并适时制定印发《龙华区妇女代表常任制度》，提出了三大职责与六大制度，在全区推广。2018年，龙华区成为全市首个实行妇女代表常任制的区。同时，在民治街道民泰社区成立了全市首个妇女代表工作室，探索妇女代表常任制的可行路径和具体办法。同年10月，深圳市妇联组织建设经验交流活动在龙华举办，区妇联作经验介绍。2018年，全区共开展妇女代表联系活动14次，参与600多人次，充分发挥了代表们的联系、服务作用。

众星拱月，月明星灿。扎根基层20多年的罗立群对妇联工作充满了感情，她始终以一颗乐于奉献的心，投入满腔热情，充分发挥群团组织政治性先进性群众性优势，把党和政府的温暖送到辖区万千妇女儿童及家庭的心坎上。作为一名有着20多年党龄的党员，她俯下身子了解群众需求，脚踏实地解决群众困难，努力提升妇女儿童的获得感和幸福感，用实际行动践行共产党员的担当精神。此外，作为群团党支部纪检委员，她经常带领党员团员开展结对帮扶、志愿公益服务，传递温暖和力量；她还从2010年起一直资助重庆市巫山县巫峡镇新路村女孩小月月上学……

青草平凡，却成就了山河的碧透春意；砂石虽小，却铺就了万里的追梦之路。尽管过程艰辛，但罗立群坚信，不舍昼夜的努力奔跑，不辞辛劳的用心服务，辛勤的汗水总会浇灌出美丽的彩虹。逐梦路上，她满怀信心和期待。

编辑 曹亮