2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，他们的职业方向该何去何从，备受关注。5月21日，由智联招聘主办的校园推介会在深圳举行，活动以“Involution or Revolution（内卷或改革）”为主题，北京大学深圳研究生院学生工作处副处长王刚、清华大学深圳国际研究生院职业发展指导中心老师张险峰、南方科技大学学工部就业指导中心主任陆经纬、南方科技大学学工部就业指导中心老师任奕霏、香港中文大学（深圳）职业规划与发展处处长张韶峰、深圳大学就业指导中心李馥含、哈尔滨工业大学（深圳）招生就业处老师封帅、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、智联招聘深圳分公司总经理傅巍峰等嘉宾出席，共同探索在当下的校招环境下、00后校招趋势，化解问题展望未来。

日前智联招聘发布的《2021大学生就业力调研》显示，毕业生“佛系”就业增势明显，单位就业比例不足6成。对此，智联招聘深圳分公司总经理傅巍峰表示受到疫情的影响，高校毕业生就业倾向上的确更偏好“国企、考公”等更为稳定的岗位，就业热情不高。为更好解决高校生就业问题，傅巍峰建议学校与企业方面，应该通过加大校企合作，减少学生的职业认识偏差。对于毕业生个人，傅巍峰则建议在考虑个人兴趣爱好基础上，傅巍峰能够建立先就业再择业的就业观念。

活动现场，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放进行了《00后元年求职&校招趋势报告》的解读。面对当下的校招市场，企业、学⽣、⾼校都有哪些痛点与焦虑？学生代表、企业代表分别从各自角度进行了生动而幽默的脱口秀来表达自己的观点。齐放做了《内向原生力》为主题的不蕉绿发展规划讲解内容，田娟娟老师做《AI出发向新生》主题报告。

活动现场还为中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单中深圳的获奖企业颁奖。智联招聘通过考察企业在校园内的传播活跃，以及校企合作的活跃度、企业在学生中的知名度、美誉度和认知度、企业校招的投入、规模和范围、企业留住校招人才的能力等多个维度并综合评分，形成校园最佳雇主综合指数，评选出2021最佳雇主校招案例奖百强雇主。

（原题《高校毕业生就业何去何从？智联招聘专家联手高校企业来破题》）