随着性别平等意识不断加强，女性整体薪酬还是比男性低23%！日前智联招聘发布的《2019年中国女性职场现状调查报告》有点扎心。报告显示，虽然今年整体收入值出现上涨，但男女收入差距并未改善。而且职位越高，男性和女性占比悬殊越大，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

新生代成推动性别平等重要力量

调查结果显示，从性别差异来看，女性更渴望性别平等，希望享有和男性同等的权利和机会，而男性对传统的性别观念认同度普遍高于女性，在树立性别平权意识方面还有很长的路要走。

例如，更多的女性希望自己无论在工作中还是生活中，都能独当一面，她们也更渴望拥有自己的事业；而更多男性则坚持男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子的传统性别分工观念。在长期以男性为主导的传统文化中，男权主义是主导。随着现代社会的进步，以男权为主的传统观念正在被颠覆，女性意识逐渐觉醒，并付诸行动，不遗余力地寻求真正的性别平等。

令人欣慰的是，95后新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。

女性整体收入低于男性23%

根据调查，职位越高，男性和女性占比悬殊越大。从不同职级的性别分布而言，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例骤然减少。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。而且，就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性将近十三个百分点。这表明，随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

从性别收入差距和薪酬涨幅来看，背后蕴含的也是女性管理层这部分高收入群体的不足。2018年女性整体收入低于男性22%。今年的调研结果显示，虽然整体收入值出现上涨，但是收入差距并未改善，男性收入高于女性23%，相比2018年性别收入差距增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

因婚育被动失去晋升体验最深刻

影响女性职场向上征途的因素有很多。研究发现，最大障碍是公司提供的晋升机会有限，但是该因素对于性别的影响并无显著差异。通过进一步研究发现，“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外，女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。

尤其对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不将大量的精力和时间投入到家庭中，从而造成刻板印象，认为女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育阶段的女性，她们的重心必将转移到家庭而耽误工作。

这种隐形观念的存在，带来的问题便是就业市场对于女性的排斥（尤其是婚育阶段的女性）或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。从数据发现，已婚未孕的女性中33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升，排在所有因素中的第二位。

编辑 李宇婷