特评 | 女性弹性工作制，落地关键在平衡

3月8日是国际妇女节，全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。全国政协委员张英建议，在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网＋”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

所谓“弹性工作制”，是指在完成规定工作任务或固定工作时长的前提下，员工可自主灵活地选择工作的具体地点或时间安排。经济学研究表明，弹性工作制可以增强生产灵活性，满足不同人群对时间配置的偏好，促进分工经济，提高工作效率。推行弹性工作制的企业，能够获得更灵活、更具竞争力的用人优势，有效降低员工的流失率。同时，弹性工作制的广泛运用，对于化解交通拥堵、防止人口过度集聚、增加居民闲暇时间、改善人民生活质量也会起作用，从而有效缓解“大城市病”。

在欧美，超过40%的大公司采用了弹性工作制。在我国，早在1994年，劳动部就曾下发文件要求推广“不定时工作制”。当前，随着“互联网+”的兴起，企业数字化转型越来越普遍，远程办公条件越来越成熟，推行弹性工作制的技术门槛也越来越低。

“是谁来自山川湖海，却囿于昼夜、厨房与爱？”对此，很多人都可以对号入座，但对于大多数女性来说，则是再贴切不过的现实。在“男主外女主内”的传统观念的影响下，女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身职业发展。社会学有个著名术语——“母职惩罚”，用以说明有孩子的女性在职场遭遇的系统性弱势。大量研究发现，婚姻和生育对女性在就业领域有负面影响。领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者，46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。

早在2015年，一项调查显示，有70.6%的被调查女性希望产后实行弹性工作制。大多数育龄妇女正值个人事业上升期，工作压力大，生育和抚养意味着家庭与事业之间平衡难度的成倍增长。日本调查发现，灵活的办公方式可以帮助女性更好地完成社会、企业和家庭赋予她的角色任务，从而一定程度上提高女性在劳动市场上的参与率。总之，弹性工作制可以让女性更好地寻求家庭、工作与自我的平衡，这与今年国际妇女节的主题——“为了更好的平衡”，可谓高度契合。

女性弹性工作制，落地关键在平衡。毕竟，对很多企业来说，弹性工作制还是一个新鲜事物，其行业适用性有待探索，对企业管理也是一个不小的考验。女性有女性的难处，企业有企业的难处，如何平衡两者的利益诉求，是女性弹性工作制能否成功落地的关键所在。

从实践效果来看，弹性工作制不太适用于要求员工高度配合的工业领域，而更适用于偏重个人技能、独立工作的行业工种。在软件开发、电商、咨询业等数字化程度高的服务性行业，开展先行试点，鼓励企业拿出一定合适的岗位推行弹性工作制。与此同时，政府应研究出台相应政策，对推行女性弹性工作制的企业给予必要的政策支持和优惠措施，增强企业的主动性和积极性，让更多有需要的女性受益。

编辑 李怡天