全国首创！宝龙街道劳资纠纷“阳光调解”模式在龙岗推广

3月6日，龙岗区劳资纠纷“阳光调解”模式推广现场会在宝龙街道召开，龙岗区副区长陈广文，区人力资源局局长李相宏，宝龙街道党工委书记杨旭光，各街道分管领导及各劳动办主任，人大代表，企业代表等共50余人参加现场会，落实推广龙岗区劳资纠纷“阳光调解”模式。

与会人员在宝龙街道综治调解中心参观街道调解室。宝龙街道劳动办负责人通过展板介绍，对宝龙街道概况、阳光调解简介、落实预警机制、调解组织建设等关于“阳光调解”一系列内容做了详细讲解。在随后的实地考察工作中，通过对社区调解组织的参观和企业的调委会的创建考察，让大家切身了解社区调解和企业调解的情况，进一步加深了大家对“阳光调解”模式多元化、实体化、专业化、规范化的理解。

杨旭光表示，街道结合工作实际，利用“互联网+”平台，大胆探索纠纷调解处置新方法，在全国率先创建“阳光调解”模式，希望通过“阳光调解”模式的不断优化与推广，进一步筑牢劳动争议大调解体系，推动宝龙街道和谐劳动关系再上新台阶，为全区劳动争议调解工作贡献“宝龙方案”。

李相宏表示，宝龙街道先行先试，在原有“四位一体、多方共建”大调解体系的基础上，利用“互联网+”思路，实现劳动监察执法与劳资纠纷调解相融合，充分挖掘利用多方资源壮大调解队伍，在全国率先探索建立“阳光调解”模式。

面临劳资纠纷趋向复杂化、多样性环境下的劳动关系，陈广文对全区提出三点要求：一是提高政治站位，转变理念，全力服务企业；二是善做善思，夯实基础，不断完善劳资纠纷预防化解机制；三是时刻备战，高度警惕，抓好群体性劳资纠纷应急处置工作。他希望各街道能学习和借鉴宝龙街道经验，积极谋划，结合实际，把劳资纠纷“阳光调解”模式运用到各自的劳动管理工作中，扎扎实实落实好2019年劳动关系各项工作部署，推动全区和谐劳动关系工作新发展新跨越。

会后，各人大代表和各街道劳动办负责人在“阳光调解”模式座谈会上积极发言，分享收获和经验。宝龙街道就“阳光调解”系统的创新举措、项目经费、合作模式、后期开发、共同推广等方面向街道各负责人进行了探讨交流，共同为龙岗区各街道推广落实“阳光调解”模式答疑解惑。

编辑 黄小菊