多举措吸引人才！深圳市属国企系统建成院士工作站10个

推动企业实施管理层和核心骨干持股，全面构建长效激励约束机制，积极推进混合所有制改革、经营班子市场化选聘……深圳国企多措并举创造条件吸引高层次人才。

这是读特记者从3月7日深圳市国资委组织召开的市属国企高层次人才代表座谈会了解到的信息。市国资委邀请了孟建民院士、陈湘生院士等高层次人才代表进行座谈。市国资委主任、党委书记余钢，市国资委党委副书记、副主任麦振新出席会议。投控公司、地铁集团、水务集团、城市安全研究院、特发集团、远致公司分管人才工作的领导以及委机关相关处室负责人参加会议。

参加座谈的高层次人才代表，既有市属国资国企培养造就的两名院士和国家级、地方级的领军人才，又有市属国企引进的国家级领军人才和其他高层次人才。

余钢主任表示，深圳市属国企之所以能够长期稳定保持高质量发展态势（2018年，取得营业收入突破5000亿元、利润总额突破1000亿元的可喜成绩，利润总额排名全国第二），主要得益于地处改革开放的前沿城市，得益于深圳开放的人才政策和市国资委党委在市委市政府领导下始终坚持“人才是支撑发展第一资源”的人才理念，为市属国资国企吸引和汇聚了一批海内外优秀人才。截至目前，市属国企系统建成院士工作站10个，博士后科研工作站和创新实践基地22个，科研机构28个，拥有高层次专业人才和海外高层次人才130多名。余钢主任表示，这些高层次人才多年来立足岗位、奋发进取、刻苦攻关，在平凡的岗位上取得了一系列令人瞩目的成就。

余钢主任对市属国企人才工作提出四点意见：

一是要提高站位，充分认识做好新时期市属国企人才工作的重要意义。把人才优先发展战略作为新时期市属国企改革发展的核心战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，依靠人才开创深圳国资国企美好的未来。

二是要加强统筹，构建齐抓共管协同推进的市属国企人才工作格局。作为市属国企系统的“人才之家”，市国资委肩负着市属国企人才工作牵头抓总的责任，要在统筹和谋划市属国企人才工作方面持续发力,以更大的魄力和决心深化人才发展体制机制改革，支持企业加大科技研发力度，推动企业实施管理层和核心骨干持股，全面构建长效激励约束机制，以更具竞争力的制度体系激发和释放人才创新创造活力。各企业作为用人主体，要认真落实市委市政府和市国资委党委人才工作部署，全面抓好企业家、高层次人才、技能型人才、国际化人才、优秀年轻人才等各层次各类别人才队伍建设，为新一轮市属国企综合改革提供坚强的人才保障和智力支持。

三是要着眼长远，切实履行好人才引进培养管理服务职责。市属国企要始终坚持“人才强企”、“科技强企”战略，以更宽广的视野和更开放的姿态，广聚天下英才。要树立一流平台集聚一流人才的理念，持续加强科研机构、创新基地等人才阵地建设，全力支持各层次人才心无旁骛钻研业务，加快推动人才与产业深度融合，以产业发展集聚人才，以人才支撑产业发展，最大限度把人才“第一资源”转化为企业创新发展“第一动力”。要用好用足人才激励政策，以综合改革为契机，积极推进混合所有制改革、经营班子市场化选聘、全面建立中长期激励约束机制等，多措并举，创造条件让人才“名利双收”。要树立服务至上理念，注重关心、关注人才的生活情况，为他们解决实际困难，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖，进一步增强对市属国资国企的归属感。

四是要加强引领，切实发挥好高层次人才的示范带动作用。希望高层次人才继续发挥自身的聪明才智，依托现有的科研和创业平台，强化科技创新优势，为市属国企改革发展大局作出更大的贡献，实现自己更大的成就。同时，希望高层次人才加强人才引领，不仅要做科技创新的开拓者，更要做提携后辈的领路人，切实肩负起培养青年人才的责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为市属国资国企集聚和培育更多的高层次人才做出积极的贡献。

编辑 刘桂瑶