花季少女身患重病，工厂被封被罚，老板还因此背负上了巨额债务......

为什么会发生这样的事？请看微电影。

某工厂新接了一个大单子，由于时间紧，人手不足，老板和厂长决定招收暑期工来帮忙，高中生小红正是其中一员。

小红被安排在车间内做清洗工作，主要用洗板水清洗电路板。在厂长的简单培训下，未满18岁的小红没有岗前体检，就正式上岗了。

时间一天天过去，小红对工作也越来越熟悉。半个月后，厂长突然发现，小红脸上、脖子上和手上都起了红疹子，便让小红去门诊看看。

小红到了附近的私人门诊看病，被诊断为食物过敏和感冒，开了感冒药并打了一瓶点滴后，医生就让小红走了。结果第二天，小红病情越来越严重，小红被送去了医院。经会诊，小红是三氯乙烯中毒，随后便被转到了市职防院接受治疗，医院当即开了《职业病报告卡》。

接到《职业病报告卡》后，安监部门开展了职业病调查处置工作，并依法查封了发生职业病危害事故的清洗房，要求停业整顿。

而小红因此变故，身体机能已遭到严重损害，无法再像从前那样再次回到校园。为此，小红家属向法院提出了起诉，要求赔偿各项损失。

工厂被查封，还要被罚款，员工又重病在床，而且因为没有给小红购买工伤保险，高昂医药费均需自己承担。面对这些后果，老板后悔不已，只是如今再后悔也是枉然。

悲剧已经发生，但我们可以从这起事故中，吸取经验教训。

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注意识别是否存在职业病危害

应如实告知岗位的职业病危害

不得安排未成年人

从事有职业病危害的作业

未经岗前体检

不得从事接触职业病危害的作业

不购买工伤保险

用人单位将承担相关费用

创业不易，如果因一瓶小小的有毒溶剂，最终导致这样的结局，那是何等的不值得。所以，各位企业主们万万不可大意，一定要小心再小心。

见习编辑 黄泽霖