《中国人力资源开发》2018年学术年会在深大举行

摘要

11月17日，中国人力资源开发2018年学术年会在深圳大学管理学院举行。

11月17日，中国人力资源开发2018年学术年会在深圳大学管理学院举行。本次会议由中国人力资源开发研究会、深圳大学联合主办，深圳大学管理学院、《中国人力资源开发》杂志和深圳高层次人才研究院承办。

开幕式在深圳大学师范学院国际会议厅举行，深圳大学管理学院院长刘军教授主持。来自全国各地的数百名高校教师、学生和国内知名企业嘉宾参与了本次会议。

开幕式上，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民表示，改革开放四十年来，中国经济社会发展发生了翻天覆地的变化，中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有，由弱到强，从模仿到创新”的飞速发展，三十五年来，《人力资源开发》杂志同时见证了中国特色人力资源管理理论与实践的快速发展，未来将会坚守高水平、学术性的地位，坚持秉承初心的主旨，在本次学术会议上为人力资源管理交流与合作提供一个广阔的平台。

随后，由刘军教授代南京大学商学院名誉院长赵曙明教授发表致辞，提出了在现代社会背景下企业人力资源应该怎样发展的思考。深圳大学管理学院党委书记李丽教授则简要介绍了管理学院的基本情况。南山区人力资源局局长邵侃彦先生为大家展示了南山区作为粤港澳大湾区的核心区，在优化人才结构、提高人力资本方面的优势和努力。

在主题报告环节，中国人民大学商学院的章凯教授发表了主题为“人力资源管理演变中的人性与变化”的演讲，通过企业不同业绩的比较，章凯教授指出企业对人性和文化的重视会影响到企业的业绩和发展。接着，刘军院长以“人力资源开发中的共享模式研究”为题作了主题报告，生动解释了共享模式的缘起、演化和实现三方面的内容。最后，深圳腾讯集团HRM架构与解决方案专家盛颖女士和深圳柔宇科技公司柔宇学院院长杨琼娜女士分别以“科技，让HR更有温度”和“柔宇创新文化与人才管理实践”为题作了主题报告。

此外，香港理工大学刘武教授和同济大学管理高等研究院梁建教授分别作了“员工主动行为后果研究的未来方向”和“员工建言研究的探索与思考”的主题报告，为参会者们带来了对于企业内部员工行为的思考。