2021年职场妈妈对自身工作表现更具信心，晋升几率比去年微升

今年，人们的工作与生活基本回归正轨。职场妈妈的晋升情况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。5 月 9 日母亲节当天，智联招聘发布《2021 年职场妈妈生存状况调查报告》。报告发现，2021 年的职场妈妈对自身工作表现更具信心，晋升几率比去年微升；85% 职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育。

职场妈妈对晋升空间认知明确

▲职场妈妈认为未来一年的晋升机会

调查发现，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为 46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7% 的职场妈妈选择"无太大差异"，具有优越感的占比则为 35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

而对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为 13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与 2020 年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计 17.5%，同比扩张 2.1 个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。

针对已婚已育职场人的晋升障碍，"公司提供的晋升机会有限"均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因"照顾家庭，职场经历分散"而难获升职的占比超 3 成，职场爸爸选择该选项的仅为 11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于"领导、上级任人唯亲（35.5%）""论资排辈，不重能力（21.8%）"等职场外因上。

85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

职场人的收入分配

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为 8534 元 / 月。然而，与职场爸爸 12477 元 / 月的薪酬水平相比，职场妈妈低 31.6%，而 2021 年男女职场人平均薪酬差距为 12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

在时间分配方面，86.8% 的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的 77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为 42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5% 的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比 75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有 60.9%、26.4% 的职场爸爸将收入主要分配在租房 / 房贷、车贷 / 养车上，显著高于职场妈妈。

（原标题《2021年职场妈妈对自身工作表现更具信心，晋升几率比去年微升》）

编辑 冯进容 审读 刘春生  审核 范锦桦