为适应新时期基层治理的需要，深圳正加快社区专职工作者管理制度改革，以建设一支专业化职业化社区专职工作者队伍。这是记者从9月27日在深圳市龙华区召开的全市社区专职工作者制度落实工作现场会上获得的消息。

社区专职工作者是指社区党委、居委会、工作站和党群服务中心从事社区服务、管理和党建工作的就业年龄段全日制专职工作人员。去年9月，深圳出台了《关于加强社区专职工作者管理的指导意见》，建立分类分档岗位管理体系，根据工作性质、职责和任务要求，将社区专职工作者岗位分为负责人、主办、辅助三类，每类岗位设若干档次，要求各区结合实际制定社区专职工作者管理细则并组织实施。

现场会上，龙华区介绍了社区专职工作者制度体系建设情况 。据了解，今年以来，龙华区按照全市统一要求，结合实际，大力推进社区专职工作者管理制度改革，按照管理责任大小，把社区专职工作者岗位横向划分为3类，每类设置若干档，共35档；具体将社区专职工作者设置为社区党委成员、综合事务岗等岗位，分类逐一制定岗位说明书，明确工作内容和岗位要求；科学核定员额，建立优上劣下的薪酬调整机制、奖优罚劣的考核体系，对新聘用的社区专职工作者实行公开招聘，建立“四必训”工作机制，加强培训培养。

上半年，龙华区先后在民治街道北站社区、观澜街道开展试点，试运行3个月取得良好成效后，目前已在全区全面推开。管理制度实施后，统一规范了社区专职工作者队伍管理，建立了职业通道，调动了社区工作人员的积极性，稳定了队伍，工作质效得到明显提升。制度实行3个月来，社区工作人员流失率从8%下降到3%，其中北站社区事件处置率从原来的74%上升到现在的97%。

会议要求，各区要按《意见》要求抓紧推动，学习借鉴龙华经验，立足实际，不搞一刀切，今年11月底前组织实施落实到位。

编辑 刘桂瑶