近日，西安某公司员工刘先生在网络上举报，因业绩差，自己在今年2月5日遭遇公司一名高管“侮辱性惩罚”，两次把燃烧的烟头按到脸上，烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。

刘先生称，事发当天他已经报警，该高管也曾多次私下要求和解，解释是因醉酒不小心烫到，但都被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿，唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关。

网友：严惩不贷！

近年来，网络上不断曝出部分公司因业绩差，采取变相形式体罚员工。有的让员工做俯卧撑，有的让员工互扇耳光……这些看似另类的职场潜规则，其实是违法的职场霸凌行为！

《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。今年实施的《民法典》中，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。

《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

遇到职场霸凌怎么办？

一些用人单位的管理者法律意识淡薄导致职场霸凌行为频频发生，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”，拿起法律武器保护自己。

1、收集证据

冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信、 QQ 等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

职场水深，请注意防范！

1、不轻易签字

面对不是自己分内负责工作，自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字，以防事后有风险或隐患。

2、敢于说 “不”

对于用人单位、企业的规章制度，入职时要进行全面的学习，清晰了解具体的奖惩条款，对于违法、不合理的条款，以及上级、同事提出的不合理要求，要敢于提出异议，甚至拒绝执行。

让我们拿起法律的武器，勇敢对职场暴力说不！

编辑 郑双喜 审核 刘杰