中国灵活就业已涉及2亿多人，“一人打几份工”已不鲜见，如何用机制性的办法，来保障用工单位和“打工人”的权益？互联网保险正率先破题。记者3月12日获悉，众安保险近日推出首个线上日保障型雇主责任险，不同于年保单模式，众安以其科技能力实现“上班打卡保障责任开始、下班打卡保障责任终止”，保单T+0生效，为灵活就业提供灵活保障。

据了解，这款雇主责任险最高保障80万元，覆盖了身故残疾、医疗费用和误工费这三大类，主要指的是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保单所规定的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人依法应承担的医药费用及经济赔偿责任。

随着“灵活用工”的兴起，企业和人才之间往往没有正式全职劳动关系，随时使用、随时停止的模式，对人才存在潜在的职业伤害，用人单位也缺乏基本的权益保障。众安相关负责人表示，“对用人单位而言，众安雇主责任险能有效分摊企业用工风险，为员工工作期间人身安全加一层保障，按日保障模式也能够最大程度节省用工单位的用人成本。此外，该险种可以税前抵扣，进一步降低企业的成本，响应国家给中小型企业减负的号召。

编辑 董雯静 审读 刘春生 审核 张露锋 王雯