春节后招聘求职市场逐渐升温。记者从智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报（第二期）》获悉，春节后第二周，应届毕业生招聘求职两旺，更加火热。房地产与互联网为应届生需求大户，中介服务、教育培训更偏好职场萌新。

据智联招聘统计，聚焦应届生就业市场情况，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%。

节后第二周，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。

在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大，其应届生招聘职位数占比25.8%，并且比该行业在整体招聘市场的职位数占比高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。

在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。

在智联招聘调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%，其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%，学历偏低、毕业院校普通等因素也占4成左右。

然而，企业端对应届生的需求另有侧重，有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，可见情商高下在工作推进过程中具备重要的润滑剂作用。而企业要求其次才是“岗位相关实习经历”、“专业技能过硬，有相关证书优先”，均占比36.4%。企业对软实力的看重也说明，应届生在具备资质的同时，更应该注重软性实力，在求职过程中呈现自己的可塑潜质以斩获更多机会。

见习编辑 连博 审读 刘春生 审核 王雯 李怡天