特别提醒，面试过程中,可以适度美化自己但千万不要勉强去假装

要成为CBD里的一分子,第一关要过的就是各个企业的面试关。那么,在职场江湖里,到底有没有一种套路可以带你走遍CBD所有公司的面试呢?见惯各种面试场面的HR指出,因为每个企业的性质、每个老板的性格和每个岗位的具体需求都不一样,面试官也因此对面试者有不同的衡量标准。

作为面试者,请收起你的玻璃心,承认你就是一个小角色

某大型人力资源公司的高级顾问卓小姐认为,一场常规的面试包含了面试者和面试官,双方都是活生生、有血有肉有脾气的真人,那么碰撞和互动就不能像机器一样完全标准化。从气氛自由的小公司到巨头企业,只要事情牵涉到人,总会产生一些复杂多变的状况,甚至发生误会,双方都觉得对方不可以理解,是个奇葩。

卓小姐指出,“作为公司来说,组织面试肯定是要投入成本的,经济和人力、时间都是成本,肯定是有需求,有备而来,没有人会吃饱了撑着拿面试当游戏玩。面试者也需要找到工作,所以双方的关系就好比相亲,男的要娶媳妇,女的要嫁老公,都是奔着结果来,谁也不想空手而归。”

她分析说,很多大学生刚毕业第一次去公司面试,就有很多不明白,比如说面试官为什么约好了时间会迟到呀,或者简历发给他也不看呀,脸色看起来黑黑的一点也不友善之类,“也许这位面试官本人的能力和素质问题,还有这家公司在管理和时间安排上可能不是很完美,导致员工不能兼顾自己的本职工作和招聘任务,我还是觉得双方应该本着守时、互相尊重这些基本的商务礼仪来对待这场面试,在双方都认真、愉悦和舒适的氛围下完成。”卓小姐说。

但是,她也提出,作为面试者应该尽自己最大的努力去表现宽容、耐心、同理心和好脾气这些优点,不能排除意外情况发生,也不能够在完全不熟悉状况的“初次约会”就对面试官和公司各种挑刺。“既然双方目标一致,就应该积极地去看待所有问题,控制消极情绪,有好心态才能获得好工作。进入职场以后你会发现,跟未来的挑战和挫折相比,面试官的冷漠那简直就是小菜一碟,不值一提。”

她说,年轻求职者作为独生子女,在家庭和校园中众星捧月地长大,习惯了家长、老师都围着自己转,但是社会和企业并不是这样的。

“公司是为了赚钱而成立的,公司里面有很多人,各人有各自的职责和情绪,这个系统本身就不是围绕着面试、招聘和新人转的,除非你是这家公司的老板、CEO,不可或缺的人才,要不然,对于一个不知道会不会加入团队的新人,大家不会付出那么多精力和关注,去为了跟你会面做准备,或者照顾你的细微感受。人人都很忙,有自己的事情要做,所以作为面试者,请收起你的玻璃心,承认你就是一个小角色。”

天气热的像冒烟的油锅，刚毕业的大学生们记好这些面试的技巧，如果不能短期如愿找到合适的工作，最起码少走些弯路。

来源 信德文化

编辑 白驹