人才都往哪里去？“进军北上广”和“回归新一线”并存

4月25日，智联招聘发布了《2018春季人才流动报告》。报告指出，一线城市成全国人才“心脏”，一边吸纳一边输出；一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延；房地产行业人才流动最活跃；职位技能壁垒高且转换难；薪酬与学历关联性不强，与工作经验关联密切；民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。

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“进军北上广”和“回归新一线”并存

报告指出，从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越低，人才忠诚度越低，人才忠诚度随城市等级降低而递减，从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。

三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%；四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%；五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。

新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。

房地产行业人才跨领域流动明显

从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影，对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动；同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。

另一个有趣的现象是，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，亦或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。

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高薪职位供给出现断档

从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000元以及下、2001-4000元区间及4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位。这一区间的竞争也比较激烈。8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位。值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上。这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业公司烧钱砸人，导致薪酬虚高，待创业虚火褪去后，一些薪酬虚高的职场人重开始新在市场上被定位。

针对不同学历要求的岗位，主流人才供应集中在中等薪酬区间，未能因学历拉开层次，仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。

投递职位要求5年以下工作经验的求职者，当前薪酬基本集中在2000-8000元之间，要求5-10年工作经验的职位，求职者现有的薪酬水平集中在6000-1.5万元之间，而要求10年以上工作经验的职位，求职者的薪酬水平更高，主要集中在1万-3.5万元，这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切。

民营企业求职者是人才流动“主力军”

人才和岗位在企业规模这项指标上的匹配上较为均衡，市场上的求职者主要来自于中小型企业，均衡的分布在不同规模的企业中。小型企业中也不乏一些从规模较大的企业中流动过来的人才。

民营企业是我国招聘市场上的“支柱”，各种类型招聘单位收到的简历，来自民营企业的求职者占比较高。另外，国企和事业单位的职位，更受国企求职者的青睐，合资和外商独资的职位，也更受外企求职者的欢迎。

编辑 郑蔚珩