加钱了！2016年广东上调养老金已在路上

2016年4月，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

2016年养老金上调何时到位？目前上海已率先提高养老金并进行了发放，北京、天津、浙江等地则透露了发放的时间表，广东省人社厅表示，广东省将在2016年9月之前出台调整方案，目前调整方案尚在制定过程中。

上海已发放到位，多地公布调整时间表

根据要求，各地区按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体养老金上调实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

目前，上海已发布了养老金调整具体方案，从2016年1月起，对城镇企业和机关事业退休人员，“镇保”、城乡居保按月领取养老金人员增加养老金。

企业退休人员，一是先统一增加80元；二是按本人缴费 (含视同缴费) 每满1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。

机关事业单位退休人员，先统一增加80元；再按照同类人员平均养老金增加4.5%。

上述退休人员中，2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁的，每月再增加20元。

与此同时，上海市还将对2015年底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。对2015年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元，养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元。

上述各类人员增加的养老金已于6月15日发放到领取养老金人员的账户中。

虽然多数省份的调整方案尚未出台，不过，北京、天津、浙江等地都已透露了养老金发放的时间表。

北京市人社局局长徐熙12日在12345热线接听市民来电时表示，2016年北京增加的养老金从1月份补发，将于9月底发放到位。

天津市人社局近日在当地媒体上回复网友提问时透露，目前养老金增资方案正在审批过程中，预计9月底发放。

浙江省人社厅在其官网回复网友咨询时也表示，浙江省调待方案已上报人社部、财政部审批，待审批同意后组织实施，预计在9月底前发放到位。

广东9月之前出台调整方案

广东省目前参加城镇职工基本养老保险的离退休人员为473.25万人，月人均养老金达2400元。

由于2016年广东省刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，2016年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作，导致2016年广东企业退休养老金调整方案迟迟未公布。

据了解，2016年5月份，广东省已经初步草拟了一个调整方案，在征求各市的意见。广东省人社厅之前向媒体表示，按照国家的相关要求，广东省将在9月之前出台调整方案。

广州市人社局则表示，对于2016年企业退休人员养老金待遇调整工作，须待省明确具体方案后，结合广州市实际情况予以贯彻执行。

广州市人社局同时提醒广大市民勿信小道消息，企业退休人员如对养老金发放有任何疑问，可通过三个渠道进行咨询：一是通过广州市人力资源和社会保障局门户网站的“政民互动”频道进行咨询；二是拨打热线电话12345、12333咨询；三是到所在区社保经办机构、退管服务机构或街镇劳动保障服务中心咨询。

并非每个退休人员养老金都涨6.5%

需要注意的是，人社部新闻发言人李忠在2016年一季度新闻发布会上就表示过，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

李忠指出，由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异。

而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中挂钩调整可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜是指适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

广东养老待遇怎么算？

养老金并轨后，公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度。参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。

“新人”

何为“新人”？ 

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员。 

待遇：

退休后按月发给基本养老金，即基础养老金+个人账户养老金。 

●基础养老金月标准

以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 

●个人账户养老金月标准 

个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 

 “中人”

何为“中人”？ 

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员。 

待遇： 

在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。新方案待遇计发标准为：基本养老金（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）+职业年金。新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。过渡期结束后退休的人员执行新办法。 

●保底 

新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。 

●限高 

高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

 “老人”

何为“老人”？ 

决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。 

待遇：

●决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

●机关事业单位离休人员，仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

来源 广州参考

编辑 高原