“4个月的跟岗学习，感受到了深圳各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、说干就干的精神，也看到了深圳干部对工作的热情和奉献精神。”察隅县水利局副局长边巴桑珠说，去年6月，他作为察隅县第一批“双百计划”干部人才到深圳学习，这是他第一次亲身体验深圳经济特区的活力，也是他人生中极具意义的一段岁月。

边巴桑珠在深圳跟岗学习的单位是福田区水务局。在4个月跟岗学习中，他先后了解了排水管理进小区、工程建设管理模式等课题。

“我在水利局工作，平时工作重心在解决农村饮水、农田灌溉、水生态治理等工作，跟福田区水务局工作有差别，但下一步察隅也要走向城镇化发展，先进城市的做法经验非常值得借鉴学习。” 边巴桑珠说，近年来察隅县城居住人口逐渐增多，雨污混流的问题亟待解决，而深圳提供了治水样本，此外，深圳的“代建制”工程模式给了他很大启发。

“传统的工程建设模式单一，由于参与管理建设的人员经验、专业技术力量不足，普遍存在资源浪费，从而导致超预算、超工期等问题。”边巴桑珠说，推行“代建制”更加科学，一句话总结就是专业的事交由专业的人来做。

人才是发展的第一要务。为推进林芝及察隅干部队伍建设，深圳援藏工作组先后联系中国国际人才（深圳）培训中心举办两期专题培训班，组织林芝市100名科级干部到深圳学习培训，落实林芝市“双百计划”和英才培养计划，组织察隅县7名党政干部到深圳进行跟岗学习。

察隅县竹瓦根镇人民政府扶贫专干余国霞也是到深圳跟岗学习的人员之一。在深圳市扶贫协作和合作交流办公室4个月的跟岗学习中，她先后参与了推进消费扶贫、筹备慈展会等工作。

从偏远小城走向发达国际都市，余国霞坦言主观视觉体验和客观思想碰撞都有不小冲击。“最有感触的就是‘深圳速度’这个词。”她说，在高效务实的深圳工作，大脑随时在风暴、走路随时在奔跑、工作绝不有拖沓，进一步养成了工作中“事事有回应，件件有着落”“今日事今日毕”的良好习惯，令她受益匪浅。

“深圳干部人才身上说干就干的务实精神、锐意进取的开拓创新精神、集思广益的团队合作精神也时常激励着我。”余国霞说，回到察隅后她将以身作则，用深圳干部的干劲和闯劲，建设美丽幸福察隅。

编辑 关越