市人大代表呼吁提高幼师待遇，建议公租房分配向幼师倾斜

去年频频发生的虐童事件，触动了社会的神经，也引发各界对学前教育的反思和幼师群体的关注。在今年的市“两会”上，深圳市人大代表刘凌呼吁提高学前教育教师待遇，提升学前教育质量，更好地满足市民对学前教育优质化、多样化的需求。

深圳幼师平均月薪3500元

统计数据显示，全市现有幼儿园1579所，在园儿童46.3万人。全市幼儿园教职工6.8万人，其中专任教师近3.4万人。

幼师队伍的“高压力、低薪资”现象，大大增加了幼师队伍的不稳定性，也使得幼师水平参差不齐。经过调研，刘凌发现，在深圳，专业幼师的平均月薪仅为3500元左右，加上租房、交通、餐饮及其它花费，勉强解决温饱问题，因此幼师队伍流动性非常大。

从业6年的深圳某公办幼儿园涂老师坦言，她的月均工资约6000元，与其它行业相比，这个薪酬数字看起来并不高，但在行业内已经基本居于金字塔尖。在她之前所在的一家民办幼儿园，她的月薪仅2800元左右，除去房租、生活费等，工资基本月光，低薪资与高强度的工作远远不成正比。

“以年轻人为主的幼师群体更在意的是看不到前途，因为在那里工作10年的老教师，月薪也不到3000元，而这是大多数民办园的常态。”她表示，幸运的是，深爱学前教育的她，一直坚守了下来，还通过不断的努力顺利进入到深圳最好的幼儿园之一。令人惋惜的是，她的很多同学一毕业就放弃了做老师，相当大一部分同事坚持了一两年就转行去做了文员、美容行业或其它工作，“因为普通文员的收入都比幼师高”。

“教师薪资待遇低、各项补贴不足，难以建立幼师的职业认同感和归属感，严重影响教师队伍的稳定性，从而直接影响到保教质量的整体水平，受伤的还是我们的孩子和家长。”刘凌认为。

建议公租房分配向幼师倾斜

“希望我们能尽快改善学前教育人员的薪资待遇，增加各项补贴，改善幼师的生存现状。”她建议，提高保教人员、特别是新教师的薪资水平，同时调整长期从教津贴申请条件、提高津贴标准。2016年，深圳为2.1万名幼儿园保教人员发放长期从教津贴。“但从实际情况来看，这些补贴远远不够幼师的生活成本。”她说，需要健全幼师工资保障长效机制，实现稳步增长，健全符合幼师职业特点的工资分配激励约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

她同时建议，在我市公租房的分配制度上向学前教育工作者倾斜。幼师队伍普遍呈年轻化趋势，尤其是新教师队伍，初入职场薪资水平较低，住房成为最大的难题，建议公租房的租赁分配制度上倾斜幼师，采用长期从教积分制，并大幅提升学前教育工作者的积分，以保证她们在此项福利上申请的优势。

此外，她建议政府加大幼师学习培训补贴力度，促进专业成长。目前设在幼师队伍的平均学历在大专及以上，可通过补贴优质示范园所进行示范带动、补贴普通园所培训费用、补贴幼师个人学历提成费用三个层面进行，积极稳妥地推进专业成长，给园所、幼师更多的学习经费，鼓励教师进修学习，不断获得专业成长。

据悉，去年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。

编辑 曹亮