近日，深圳市人力资源和社会保障局首次公开遴选社会组织承接职称评审工作。最终有55家社会组织获得承接资格，共涉及到350多个专业，其中不乏人工智能、物联网、网络安全等新领域新业态。

人才建设是产业高质量发展的重要支撑，新兴行业快速发展需要大量的人才供给。近年来，一些新兴行业发展迅猛，对人才的需求大幅增长，但职称评审一直存在空白，一定程度上制约了技术交流和人才职业发展，反过来也会影响产业高质量发展。比如，人工智能工程技术人员普遍具有较高学历和专业技术能力，但由于属于新兴、交叉学科领域，没有合适的职称晋升渠道，从而降低了从业人员的成长性和职业发展预期。

职称评定是人才评价的重要手段。随着经济社会不断发展，行业细分持续调整，职称评定的内涵也应扩容升级。此次深圳顺应传统产业转型升级和新型产业高速成长的大势，以及由此产生的人才需求的变化，深入推进职称评审社会化改革，将专业技术人才评价权交给市场和行业，对拟开展的职称评选专业进行扩容，将人工智能、物联网、锂电池、网络空间安全、清洁能源、节能等新领域、新产业纳入其中，颇有必要。

新兴行业开展职称评审，既是从业人员所盼，又是行业发展所需。它为从业人员开辟、畅通职业成长通道，提升职业价值感、荣誉感、获得感，有利于吸引更多的人才进入新职业、新业态，最大限度激发行业人才的创新潜能，推动新兴产业高质量可持续发展。这实质上是充分发挥人才评价激励“指挥棒”功能，增强人才评价与行业发展、城市发展的同步性、匹配度，既引导人才流向高成长性的领域，也为人才提供高成长性的空间，将实现产业发展与人才成长的双赢。

新兴行业开展职称评审，没有旧制可遵循，没有经验可参照，制定评审标准是一项开创性工作，深圳必须发挥先行示范的作用，率先探索出一套可复制可推广的方案。同时，新兴产业是动态发展的，人才评价专业体系也要动态调整。深圳要以七大战略性新兴产业领域为重点，充分发挥相关社会组织的专业优势，及时发现新的交叉学科专业，结合新兴产业发展实际，动态调整相应的专业体系并制定评审标准，从而把职称评审这根人才评价“指挥棒”对新兴产业高质量发展的引领作用最大限度发挥出来。

见习编辑 王子烨