代表后发力量的“后浪”成为2020年度热词之一，同年，中国高校大学毕业生人数达到874万人，创历史新高，竞争激烈程度再上台阶。疫情的阴影降低了大学生对今年求职成功率的主观预期，但企业并未减少对大学生的招募，并努力克服线下流动性障碍将招聘活动搬到“云端”。 据智联招聘《2020中国年度最佳雇主评选报告》，在今年的校园招聘中，71%的企业举办过空中宣讲会、74%的企业举办过空中双选会。

数据表明，大学生作为高潜人才，人力资本升值空间大，是企业长期争夺的雇主品牌战场。同时，新冠疫情并未消减企业校招规模，且仍然有58%的企业选择扩招。相较去年，企业在校招上投入的预算也有所增加，15%的企业校招预算占到整体预算的一半以上。

在今年的中国年度最佳雇主颁奖典礼上，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、小米、建设银行、京东、宁德时代、万科、工商银行、中国移动等10家企业经过“雇主声望”、“雇主吸引力”、“雇主品牌感知”三个维度的综合评价后胜出，荣获“最具大学生关注雇主”奖项，受到职场“后发力量”的高度青睐。

人性化、待遇优的雇主令“后浪”心向往之          

初入职场，大学生们对理想的雇主有着属于自己的期待，今年的调研显示，大学生们与往年一样期待拥有“人性化”的雇主，即“尊重员工”是他们最看重的因素；其次是看得见光明的未来，“前景”是他们看重的第二个因素。

通过往年的对比发现，“尊重”已经连续多年被大学生列为理想雇主要素之首，不管市场环境如何变幻，“人性化”诉求是大学生选择雇主坚定不移的标准。 与去年对比产生较大变化的是，“良好的收入前景”这一指标从第五位飙升至第二位，大学生的择业观在大环境的压力下更具现实主义色彩。

薪酬、福利、信诺等因素对于大学生的重要性分别位列第三到第五顺位，去年被排在第二位的“公平”因素在今年变得不再那么重要，可见大学生也对职场的竞争环境也不再抱有理想化的天真想法，更看重尊重、薪酬福利等更切身的自我体验，而不再寄托于外部大环境的优化和改善，也是一种更成熟、务实的体现。

职场萌新的“现实主义”，求职首选稳定            

2020年爆发的新冠疫情成为大环境中一抹不可忽视的暗黑底色，不仅打乱了大学生的校园生活，也为求职制造了新的危机感。对于今年的应届生来讲，没什么比安全和稳定来的更重要。调研显示，虽然理想中的雇主是人性化且待遇优厚，但在实际工作选择中，大学生则首选“稳定”工作。调研显示，“国企热”在今年继续延续， 27.2%的大学生求职目标锁定“大而稳”的国企，其次是占比25.9%的事业单位/政务部门；为了获得更多机会，提高求职成功率，一线城市和和新一线城市成为大学生求职扎堆的目的地，北京、上海吸引了更多的大学生。

为了追求稳定，大学生也在薪酬上做出让步，调研数据显示，今年大学生对首份工作的期望月薪为6958元/月，同比仅增长1%，而去年这一幅度为5%。

今年的“最受大学生关注雇主”也兼具现实和理想的双重特质，既能为大学生提供短期的安全感和稳定，也能让他们看到人性化的温暖和长期的发展潜力。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

见习编辑 王子烨